向原告支付报酬以及被告向原告发放工作证及工牌的事实；均证实了原、被告之间建立有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、被告之间为何种法律关系并不依据当事人的主观意志来决定，而是依据法律的规定，尽管在原告签名 ...

若干规定的意见》第5条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”的规定，因此被上诉人称的电话津贴也是工资的组成部分，故本院确认上诉人的 ...

终结。 一审法院确认以下事实：原告于1991年12月到被告处工作。2003年12月31日双方签订了无固定期限的劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。2005年 ...

审理终结。 一审法院确认以下事实：原告于1987年12月到被告处工作。2003年12月31日双方签订了无固定期限劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。2005年 ...

安排原告回厂上班。2001年1月至2003年8月，羊毛制品加工厂共发给原告生活费共计5260元。2003年8月原告回厂上班以后，按同岗位标准领取了计件工资和补贴。2006年10月，原告向寻甸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发1997年1月至2003年7月的工资和2003年8月至2006年7月 ...

医院救治。经诊断为开放性外伤，创伤性截断（拇指、食指、中指），造成三指残缺，右手大部分丧失功能。原告住院18天，被告已支付医疗费及受伤前的计件工资。 2007年1月8日，原告分别向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会和人事劳动和社会保障局申请劳动仲裁工伤认定，上述单位均以原告“无法提供劳动合同文本及 ...

锻打车间上班，11月份原告工作6天，12月份因车间检修，工人没有上班，2007年元月份原告工作24天，2月份工作12天，共计42天。该车间工人工资实行计件工资，即每打一吨铁支付30元工资，平均每人每天打铁1.5吨左右，工资45元左右。2007年春节放假前，褚某某支付原告工资200元。春节过后，被告褚 ...

证据来证明其陈某、主张是属实的。2、申请人给刘某一共干了两次活，第一次是2007年10月17日至11月27日，做的是实木家居和石膏板棚的活，计件工资，这次干活没有受伤；第二次干活是从2007年12月14日开始的，做的是铝扣板棚的活，这次是日工资，每干一天活给申请人100元的工资，干活听刘某的指挥， ...

问题的意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条“税法第二条所说的各项个人 ...

问题的意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定，每月400元固定的加班费应纳入她的月工资之内。 经审理查明： ...