被告没有正式书面解除劳动合同，连续旷工，不应支付一次性伤残补助金。被告属于试用期，没有正式劳动合同，不符合解除劳动合同的条件。同意仲裁裁决给予被告一次性 支付停工留薪的工资、伤残就业补助金、一次性伤残补助金等工伤保险待遇符合法律规定。被告因工作遭受事故致右手食指粉碎性骨折，根据医疗机构的意见进行医疗， ...

有固定期限合同，有效期自2008年3月1日起至2011年2月28日止，试用期自2008年3月1日至2008年8月31日……甲方将乙方派至仲量联行 不服从用工单位的正常工作安排，北京外企上海公司解除与吴某的劳动关系符合法律规定。同意北京外企上海公司的诉讼请求。 原审审理中，北京外企上海公司向法院申请调查 ...

以济源永发公司出具的相关证明显示其在工作期间由于不能胜任工作要求来认定2008年7月3日解除劳动关系的。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作， 才同意留下试用的。因张某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲 ...

市委宣传部[2009]X号文件通知，市委宣传部同意：王某同志任南阳电视台副台长（试用期一年）。2009年3月9日 （6）干部任免审批表 王某的干部 最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第七条第二款之规定，重大犯罪、重大案件、重大犯罪的标准是指犯罪嫌疑人、被告人可能判处无期徒刑以上 ...

签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定，合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时 张某承担仲裁费用不予审理。由于为劳动者办理或者补缴各项社会保险、住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故张某要求海航 ...

条例第二十八条的规定，安某某的伤残情况已发生根本性变化，劳动能力鉴定委员会出具的鉴定证明书不正确，从依据的医疗结果和评定标准来看，没有相关的条文来评定为 电力供应、生产计划任务的下达等实际上都由上诉人承担，特别是协议约定了双方的试用期为三个月。因此，从上述协议内容分析，上诉人诺某某公司实际上一直在管理 ...

2005年4月1日受雇进入必达公司从事管理及法律顾问工作，双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后，双方于2005年6月27日签订一份《 8小时)，周六上午4小时为培训时间，其规定每周实际工作时间实为44小时、以“培训”为名变相延长劳动者工作时间与劳动法及相关法规相违背，故上述培训时间应认定为 ...

年在海南省司法厅备案，经批准成为上诉人的试用期律师，邢岩作为律师助理有权随谷某某律师出庭，并未违反《律师法》的规定；二、事实上，代理人在出庭前做了大量 另案委托后指派邢岩时，其本人已取得律师资格；提交其代理被上诉人另案的相关材料证实是邢岩从海南珠江实业股份有限公司调查取证。 被上诉人答辩称：一、从签约 ...

工作，其受伤不是在工作区域内由于不安全因素造成的，其跟车外出不是单位相关负责人同意的，其受伤情形不符合工伤认定范围等为由上诉至本院，请求撤销原判，维持石 王宏雷介绍，被吉诺公司招用为装卸工。该公司规定宣威工作职责是负责装卸货物、挂钩、换轮胎，双方口头约定宣威试用期一个月，宣威以提成方式取得工资；双方未 ...

为原告购买社会保险，因此应按《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》的规定补偿原告的医疗费、住院期间伙食补助费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金 予以确认。另查明，上诉人与被上诉人在二审期间确认上诉人受伤时正处于试用期，约定的工资为60元/日。 本院认为：本案双方争议的焦点是计算被上诉人 ...