月25日终止，该合同虽然约定了金泰公司可根据生产情况调整周某某的工作或工种，但待岗并不是工作岗位或安排工作的方式，故金泰公司单方面对周某某作出待岗 金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使用人自主权，但不能超出合理范围，超出合理范围则损害了劳动者 ...
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25日终止，该合同虽然约定了金泰公司可根据生产情况调整被上诉人的工作或工种，但待岗并不是工作岗位或安排工作的方式，故金泰公司单方面对被上诉人作出待岗安排 可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而根据述劳动部的规定，亦认同企业以待岗的方式安排富余 ...
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25日终止，该合同虽然约定了金泰公司可根据生产情况调整被上诉人的工作或工种，但待岗并不是工作岗位或安排工作的方式，故金泰公司单方面对被上诉人作出待岗安排 可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而根据述劳动部的规定，亦认同企业以待岗的方式安排富余 ...
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25日终止，该合同虽然约定了金泰公司可根据生产情况调整被上诉人的工作或工种，但待岗并不是工作岗位或安排工作的方式，故金泰公司单方面对被上诉人作出待岗安排 可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而根据述劳动部的规定，亦认同企业以待岗的方式安排富余 ...
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月25日终止，该合同虽然约定了金泰公司可根据生产情况调整被上诉人的工作或工种，但待岗并不是工作岗位或安排工作的方式，故金泰公司单方面对潘某某作出待岗 泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使用人自主权，但不能超出合理范围，超出合理范围则损害了劳动者 ...
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月25日终止，该合同虽然约定了金泰公司可根据生产情况调整黄某某的工作或工种，但待岗并不是工作岗位或安排工作的方式，故金泰公司单方面对黄某某作出待岗 金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使用人自主权，但不能超出合理范围，超出合理范围则损害了劳动者 ...
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应当熟悉伴随着与石油装卸操作的种种危险。”然而，事实是被上诉人的值班人员，擅离岗位，导致其没有及时发现事故隐患。 对于上述已确定的事实，原审判决均未适用“ 办法》)以及《国际油船和油码头安全指南》(以下简称《指南》)的规定是否可以用以调整港、船双方的行为以及作为港方的油港公司的行为是否符合《办法》、《 ...
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，路翔公司下发路翔字2000（006）号“关于对公司经理、部门设置及部门经理调整的决定”，其中载明苟某为装备部经理。 2000年3月15日，路翔公司下发路翔字2000（009）号“关于下发‘公司机构设置及工作任务、岗位职责’的通知”，其中载明装备部的目标为：保证改性沥青加工设备正常运行。工作任务 ...
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25日，蒋某找木工车间主管吴海燕要求在木工车间工作，吴说可以，但并未说在什么岗位，且要求蒋某找厂长助理审批，后厂长助理让其找车间主管安排工作。但蒋某并未经 辩称：第三人原系佳龙厂质检员，2002年3月20日厂部对第三人工作岗位进行调整，按“从哪里来到哪里去”的原则，第三人于3月21日至3月23日在木工 ...
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同样是履行双方签订的劳动合同内容的第二条，其并无违反双方的约定和法律的规定。被上诉人调整上诉人的工作岗位，行使的是企业人事安排权，该行为并不等于解除上诉人的劳动合同关系。自被上诉人调整上诉人的工作后，上诉人没有上班。故上诉人要求被上诉人支付工资、解除劳动合同经济补偿金、额外经济 ...
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