。仲裁时，仲裁委认为工伤事故发生在1991年，当时《企业职工工伤保险试行办法》还没有实施，应该适用《劳动保险条例》，原告认为仲裁委忽略了原告的评定伤残是在 劳动关系。改制时被告公司已与包括原告在内的89人解除了劳动关系，并非原告一个人，再者并非国有企业就应承担工伤费用。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求 ...

劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。高某于2009 律师事务所则认为，没有收到过解除上述近20件案件委托代理的合同。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，关于劳动手册问题，原审 ...

奖金x.56元；2、2009年1月至6月的提成奖金x.11元；3、解除劳动合同的经济补偿金和100%的赔偿金，合计x元；4、公证费1000元，并缴纳 根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位作为劳动关系中实施管理的一方，有权在不违反法律、法规及劳动合同 ...

手续。 5、祁东县交警大队1997-2009年工资表，证明屈某某在2005年以前未在交警大队领取工资，双方没有建立劳动关系。 6-8、证人李某某、陈某某、刘 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出某除 ...

与我公司收到的不一致，以我方收到的为准，其中第三项赔偿金是x.35元，并且没有邮费和交通费的诉请。本案争议产生的依据是双方劳动关系，如方宪华不认可与我公司 。佳承公司应补足方宪华的伤残抚恤金、伤残津贴的差额部分x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第三条、第四条的规定 ...

申请再审人（一审原告、二审上诉人）俞某某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人陈纪豹，福建宽达律师事务所福清分所律师。...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 请求支付工资数额没有异议为由，主张生效判决确定其对工资数额负举证责任并据此进行改判错误，依据不足，不予支持。申请再审人还主张证明本案劳动关系存在的举证 ...

单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，根据以上法律规定，被上诉人除名职工没有通知到上诉人，还不 不要说上诉人早已起诉，就是现在起诉也不应当视为超过时效。综上所述，原审法院没有查清主要事实，适用法律明显不当，违反了劳动法的有关规定，侵犯了上诉人的 ...

单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，根据以上法律规定，被上诉人除名职工没有通知到上诉人，还不 不要说上诉人早已起诉，就是现在起诉也不应当视为超过时效。综上所述，原审法院没有查清主要事实，适用法律明显不当，违反了劳动法的有关规定，侵犯了上诉人的 ...

再也没去过朝川矿工作。2007年8月份原告委托其代理人王某某到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由作出（2007)裁字第 不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，根据以上法律规定，被上诉人除名职工没有通知到上诉人，还不 ...