；对证据2不予认可，此为被告根据仲裁裁决书伪造的制度，上面的很多内容违反法律规定，应为无效。另外，根据证人证言，用餐时间只有1小时，原告为轮流吃饭 下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并 ...

标准为基本工资560元+岗位工资210元+绩效工资；保险福利依照国家和地方有关社会保险的规定办理。双方同时约定了经济补偿和违约责任等事项。2008年3月1日 关系已经解除。 本院认为,劳动者的合法权益受法律保护，对过失性辞退的适用条件有严格规定,上诉人奇泓公司称李某甲违反公司规章制度，造成生产事故，给 ...

原、被告之间存在劳动关系，由被告为原告补交养老保险金。 被告周口市建筑工程某限公司辩称，被告并未主动与原告解除临时用工关系，而是原告因超生第三胎自动离厂 对原告进行处理，既没有辞退，也没有按照《企业职工奖惩条例》规定办理，双方的劳动关系仍然存在。被告辩称原告于1986年左右因违反计划生育超生第三胎自动 ...

月平均工资为1098元。 以上事实有以下证据为证：新郑市劳动争议仲裁委员会新劳辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动仲案（ 证据证明，应承担不利后果。原告正龙公司主张被告史某某属自动离职，本院不予支持。 《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 ...

六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 后果。因此，对原告正龙公司称被告李某某属自动离职的主张，本院不予支持。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， ...

加班及工资发放情况，另，被告两位证人关于加班工资不固定的陈述与被告关于公司职工加班工资固定发放的主张不一致，而结合证人证言来看被告证据5，该证据上 首先，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，明确双方之间的权利义务，如用人单位违反法律规定，故意拖延或拒绝与劳动者签订书面合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资 ...

权利已被侵害。《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。《 批评教育程序，即未经批评教育程序的责任在于周某某自己。原彭某电力公司鉴于周某某违反规章制度情节严重，在其一直不上班即不能履行批评教育程序的情形下， ...

合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定，以上人员离开（集团）公司时，如劳动合同约定期限未 费用为x元原审法院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单 位要求劳动者支付的违约金不得 ...

在该粮所当炊事员，并承担其他一些任务。2007年7月宏丰粮油公司将陈某甲辞退。2007年7月23日，原告向上蔡县劳动争议仲裁委员会提出申诉， ：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同 ...

进行返工，面临着巨大的经济损失，引起了双方纠纷，最终终止本案施工协议，辞退原告。我方认为福建省水利水电工程局北京项目部没有违约，我方已付清了原告应得工程款。 的。4、原审法院判决铁建永定河工程部通过工程非法转包获利70余万元是违反法律规定的。5、原审判决被上诉人北京水利总队无须承担责任，未追加陈雨祥 ...