《董事会决议》：对股东个人因有违法行为被判刑或劳教、因严重违章违纪被除名（或解除劳动合同）自动辞职或因其它非正常原因离走者，公司按自然丧失股权并全额收回 股东（发起人）名录》、2000年11月28日《董事会决议》、《终止（解除）劳动合同通知书》、2008年1月10日《董事会决议》和当事人陈述等随案为证 ...

了押金1100元，工作期间完成了被告单位交给原告的各项任务，从来未出现任何违法违纪的行为，但在2010年2月起被告无故没有安排原告的工作，同时也没有向 原告工作期间的养老保险金等。 被告辩称，原、被告之间的劳动合同关系并未解除，且原、被告之间的劳动争议纠纷未进行仲裁，故请求法院在查明案件事实的基础上 ...

，2008年被派往公司设在广州的办事处，2008年10月份因为顾某某违纪被公司解除劳动关系。 4、安徽国风塑业股份有限公司通报，证实顾某某已于2008年 ，被告人顾某某以非法占有为目的，骗取他人财物，数额巨大，其行为已构成合同诈骗罪。公诉机关指控罪名成立。案发后被告人家属积极退还全部赃款，得到了被害人 ...

撤销。本案中，扬洋公司主张于某某擅自调机严重违反公司规定，公司据此对其作出解除劳动合同处理无需支付经济补偿金。而于某某亦认可公司有相关规定，但坚决否认存在其擅自调机的事实。故本案双方争议的焦点在于某某某是否存在擅自调机的违纪事实。现扬洋公司提供的仲裁庭前的答辩状中已将该光盘作为证据列明，而于 ...

场所争吵，影响恶劣为由，给予原告第三次警告处分。同日，被告以原告严重违纪为由，向原告发出协商解除劳动合同通知书。2009年6月15日，原告向上海市嘉定区劳动争议 月至5月的工资差额1800元。该会以嘉劳仲（2009）办字第X号劳动争议仲裁案立案受理。截止2009年9月16日，该案未审结，也未办理中止、 ...

主管人员、工人了解，被上诉人确实是严重违反上诉人制定的劳动规章制度。按当时被上诉人实际操作情况，其有抽烟等违纪之嫌，这是绝对禁止的。被上诉人的做法在厂里 保险条例》第二十九条规定：“七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。 ...

法院认为：原告于1971年到被告处参加工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，被告以原告连续旷工为由将原告予以除名，未举证证明原告 应及时缴纳各项社会保险费，故原告的申诉并未超出仲裁时效期间，鉴于双方已自行协商解除劳动关系，故对原告要求被告安排工作的请求不予准许。但根据有关法律规定， ...

原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告白某(曾用名白X），男，53岁，汉族。...