但认为裁决结论违反法律规定，剥夺原告经营自主权，应予撤销。诉请法院判决撤销福州市仓山区劳动争议仲裁委员会作出的闽榕仓劳仲（2010）决字第X号裁决书；本案诉讼费 》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...

社同意用地50㎡；4、建设用地规划许可证，证明其用地合法；5、2000年10月21日解除劳动合同通知书和失业证，证明杨某某因破产失业；６、村镇居民 三中级人民法院缴纳上诉费（按一审受理费、其他诉讼费全额预交；亦可通过邮局将款汇至重庆市第三中级人民法院立案庭，并注明交款事由），逾期不交或未按规定办理缓交 ...

被上诉人支付上诉人被扣工资5136.07元、扣发工资经济补偿金1284.02元，解除劳动合同经济补偿金7609元并按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。二、本案一 及召开会议传达。被上诉人对此提供了颜先平、胡卫和等六名员工的证明和下调工资的公告予以证实。上诉人认为被上诉人调低计件工资未经其同意，调资 ...

改判被上诉人支付上诉人被扣工资7171.98元、扣发工资经济补偿金1793元，解除劳动合同经济补偿金6039.56元并按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。二、本案 召开会议传达。被上诉人对此提供了颜先平、胡卫和等六名员工的证明和下调工资的公告予以证实。上诉人认为被上诉人调低计件工资未经其同意，调资 ...

并改判被上诉人支付上诉人被扣工资3197元、扣发工资经济补偿金799.25元，解除劳动合同经济补偿金8834.7元并按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。二、本案 及召开会议传达。被上诉人对此提供了颜先平、胡卫和等六名员工的证明和下调工资的公告予以证实。上诉人认为被上诉人调低计件工资未经其同意，调资 ...

事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误 劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人平西五金厂非法辞退上诉人而发生的劳动争议，被上诉人平西五金厂应承担举证责任，其主张是上诉人自行辞职，但没能 ...

、不实、原入股资产未经评估，所欠工资属劳动争议范畴为由不履行还债义务，且不能提供证据加以证明和推翻股份移交协议，理应承担偿还原告春兴公司 重庆万里徐州有色合金有限公司的合同和营业执照为证。 1998年6月9日，江苏春兴合金(集团)有限公司以联营纠纷起诉彭某，重庆市第一中级人民法院以(1998)渝一中经 ...

、离某、芙劳仲案字（2012）第X号仲裁裁决书、双方当事人陈述等证据予以证明，均经庭审质证属实，本院予以认定。 本院认为：杨某系某某洗浴广场员工，杨 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

本院。 上述事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书及未生效证明、劳动合同书、工某表、申请、关于解除刘某通知劳动合同的决定、文件送达回执等证据在卷，经庭审 送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 代理审判员罗利 二0一一年九月二十九日 书记员刘某桃...

2010年9月期间的宁波市外来务工人员社会保险，要求驳回原告的其他诉讼请求。 原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.2010年的手工考勤记录， 模糊，书面整理的记录又不完整，双方在谈话中对劳动关系的解除原因各执一词，该证据不足以证明被告擅自将原告辞退的事实，本院不予认定；但被告在 ...