产生了雇用人可期望的结果，仅以直接提供劳务为目的；雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。而承揽关系中，承揽人应当以自己的设备、 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

人全部死亡的重大交通事故。根据人身损害赔偿司法解释之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，即第一被告理应承担相应的赔偿责任。经调查，豫 中，应降低行驶速度未降低行驶速度，才造成交通事故，存在一定的过错，应减轻雇主赵某丁某赔偿责任。本院酌定减轻被告赵某丁20%的责任，被告赵某丁某 ...

的形式给被告郝某某装运粮食，原告房某某与被告郝某某之间实际形成雇员与雇主的雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定“雇员在 有过失，其应当承担主要的赔偿责任（70%）。被告郝某某是原告房某某的雇主，其应对上述赔偿款项承担连带责任。被告郝某某进行赔偿后可以向被告陈某某 ...

赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

,2,3,4无异议,对证据5火化费用是否由原告支付有异议。对证据6证明的雇佣关系有异议。 被告石某某辩称:二被告之间不是建筑承包关系。而是承揽关系。原告 赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...

。同时原告的部分主张不合理。 被告王某辩称，被告王某系被告许某雇佣的，应由雇主承担赔偿责任。同时被告王某对本次事故的发生无严重过失，因此被告王 人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准计算。现原告无证据证明需两 ...

为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并给付一定报酬的关系。雇佣关系和承揽关系最主要的区别在于双方是否平等，是否具有从属性。本案中许某某 为雇佣关系而非加工承揽关系。许某某作为雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，刘某某作为雇主应当承担赔偿责任。许某某在操作中未注意安全，有一定过错， ...

承包给被上诉人马XX，被上诉人马XX跟随马XX干活，原审法院认定被上诉人马XX是本案雇主。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害雇主应当承担赔偿责任。因此，被上诉人马XX应当承担雇员即被上诉人马XX的民事 ...

故应对原某因此事故遭受的损失承担50%赔偿责任；被告原某某与被告陈某丁非雇佣关系，在本案中不承担责任。原某要求被告赔偿医疗费、酒精检测费，合理合法，应予 职务或执行职务有内在联系，顾某乙当天的行为不能认定为“从事雇佣活动”，判决上诉人承担雇主责任缺少法律依据。请求：撤销原某，改判上诉人不承担赔偿责任。 ...