费、交通费、资料费等共计540元。 被告北京XX科软件有限公司上海分公司辩称，劳动合同约定的试用期确实于2009年5月18日结束，但由于原告在试用期内表现不佳， ，并非被告单方解除，故被告无需支付一个月的代通金，原告主张要求被告赔偿因违法解除而导致的各项损失8万元及为仲裁及诉讼所支出的各项费用的诉请， ...
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某某与原告之间存在的是非全日制用工关系。原告根据公司经营需要，与任某某口头协议约定，原告与任某某之间属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司经营需要， 劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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某某与原告之间存在的是非全日制用工关系。原告根据公司经营需要，与程某某口头协议约定，原告与程某某之间属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司经营需要， 劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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某某与原告之间存在的是非全日制用工关系。原告根据公司经营需要，与王某某口头协议约定，原告与王某某之间属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司经营需要， 劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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刘某与原告之间存在的是非全日制用工关系。原告根据公司经营需要，与刘某口头协议约定，原告与刘某之间属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司经营需要，自己 劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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的具体工资标准，工资标准应当以劳动合同的约定为准。因被告对该两份证据的真实性无异议，本院予以确认。 根据仲裁裁决书、双方当事人一致的陈述及本院对原 的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切对外经营 ...
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经审理查明,2009年7月16日，原告应聘到被告处从事造纸车间刮缸工作，口头约定月工资为1300元。双方未签订书面劳动合同。2010年1月调任打包一职，工资 签订劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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返还已垫付的养老保险金的请求，予以支持。 对于王某要求医院前街幼儿园支付一个月的工资550元，因该项请求不符合法律规定，不予支持;对于王某要求的 。因双方存在事实上的劳动关系，医院前街幼儿园以“双方没有签订劳动合同，没有约定劳动保险，劳动关系没有建立，双方应当是劳务关系”的上诉理由不能成立，本院不予 ...
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皮XX提供如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序； 2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系、实行标准工时制及约定了相应的权利义务。劳动 40分上下班班车。工作内容为候机楼店内吸尘、安全检查，看管财物，每个保安看管一个岛。保安下班后店交给服务员看管，1岛、2岛服务员6点左右上班，3 ...
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2007年8月1日起的无固定期限劳动合同书，约定吴某月工资为1,400元。2008年9月25日，吴某又申请劳动仲裁，要求政法学院支付：1、1990年12月 一直很容忍，但对她旷工14天的行为要求本人作出书面检查，她交给单位的只是一个关于缺勤的情况说明，即“20多年来我们的班都是按协商顶班，学校安排我的 ...
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