关系。原告认为被告在未与原告协商的情况下，单方面变更原告工作岗位和劳动报酬，其行为没有事实和法律依据，原告也未违反公司的规章制度，被告单方解除违法。 造成公司损失，上班期间还上网，严重违反了公司规章制度，被告是合法解除。 经审理查明：原告2007年11月26日进入被告公司，双方签有书面劳动合同，期限自 ...

处工作，并签订期限自2007年10月30日至2009年10月29日的劳动合同，约定被告从事销售岗位工作，基本工资为4000元，绩效工资根据乙方的业绩考核 2007年11月1日至2008年5月31日期间，被告55天正常上班，60天没有正常考勤记录。因为被告是经理，欺骗人事部外出办理业务，人事部相信被告， ...

的制作安装维修工作。被告未与原告签订劳动合同，未向原告支付加班工资。原告在被告单位工作期间，每天实行指纹打卡考勤，每天上班8小时，全年无休。2009年6 公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为 ...

的请求被告不能同意。 被告对其主张提供证据有1、其他员工劳动合同样本，证明与员工都签合同；2、原告的任命书及通知，证明原告的工作职权范围包括 责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告主张与原告签订了劳动合同，由于合同被原告窃取而 ...

，但2009年2月25日至2009年3月4日期间其病休未上班，故培通公司解除劳动合同的理由不能成立。另，其从未填写过自检报告，其只参与了 依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，对劳动合同的解除，用人单位负有举证义务 ...

录用通知书》，证明因被告未及时为原告办理退工手续而导致原告无法到该单位上班，并被该单位取消聘用的事实； 5、外国人就业证迁移/注销名单，证明被告于2008 的差旅费损失5333元应由被告负担； 7、原、被告签订的《劳动合同》，证明原、被告签有自2005年12月15日至2008年12月14日的劳动合同 ...

2002年就到亿兴公司上班与事实不符；仲裁裁决书认定河南超越企业集团收购安阳市亿兴电子管有限责任公司并在此基础上成立了亿兴公司没有证据证明；周某某所提供 安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与亿兴公司存在劳动关系，由亿兴公司支付（未签劳动合同）二倍工资，返还2003年至2006年的养老保险金， ...

发生争执，该经理口头不要原告上班。当天下午，原告至嘉定区X镇劳动争议调解委员会申请调解，被告明确表示没有解除与原告的劳动合同，并准备安排原告从事清洁工 某机械有限公司应一次性支付原告娄某2008年5月至2008年7月间未签劳动合同二倍工资、2009年7月份工资计人民币4000元。扣除被告预支原告生活费 ...

向原告支付二倍的工资，即为6000元，原告要求计算至2008年12月15日没有依据，该院不予采信。四、2007年2月至2008年1月的工资x被告 拖欠加班报酬4444元并支付25%的补偿金1111元的诉讼请求、赔偿因其长期不签劳动合同致使原告收入低于农行系统内同岗位工资水平的损失x元的诉讼请求及支付其 ...

被告陈××自2007年10月14日上班，担任××医院的保洁员，佩发有原告单位的工作卡，月工资400元，双方未签订劳动合同。2008年2月22日中午， 的主张本院不予采信。原审法院判决：一、原告××有限公司支付被告陈××因未签劳动合同的二倍工资1400元。二、原告支付被告陈××最低工资差额部分200元。 ...