办理失业保险，缴费期限至2011年11月。由于被告迟延为原告办理失业保险，致使原告不满足领取失业保险金的缴费条件而无法享受到失业保险待遇。被告的行为严重侵害了原告 9月10日转入夜班巡逻队以来，拒不服从当班工作安排，夜班期间多次脱岗、离某、煽动要挟当班队员等多次违规违纪，并在当值期间煽动业主诋毁物业公 ...

原为我公司职员，2011年4月7日，由于其工作失职，给公司造成30000元损失，在公司多次与其进行沟通的情况下，索某不仅没有及时弥补损失，反而在未与 书面劳动合同，依法应负担未签订劳动合同双倍工资差额。圣德公司以索某未办理交接手续主动离职为由不同意支付解除劳动合同经济补偿及双倍工资差额，缺乏法律依据， ...

2月24日，姚某以未签订书面劳动合同和缴纳社会保险为由口头向盟特创新公司提出辞职，但姚某实际在盟特创新公司工作至2009年3月20日。盟特创新公司否认与姚某 姚某有任何关系，并主张吕某是受人之托向姚某汇款，其行为是个人行为而不是职务行为，但未提供足够的证据予以证明，本院不予采信。故本院认定盟特创新公司 ...

根据相关法律规定，本案不属于某事诉讼受案范围，依法应驳回宣某的诉讼请求。 原审法院经审理查明，宣某于1999年3月到北京某公司工作，1999年4月21 的不予受理通知书、工伤证及双方当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，宣某在北京某公司工作期间受伤致残，经鉴定为工伤七级，2004年4月，工伤证由蓝色本 ...

、节假日的加班工资，补偿解除劳动关系应给予的2003年-2010年的经济补偿金。 湖滨果汁公司辩称：胡某所提交的劳务纠纷相关证据，皆是2007年10月以前所发生， 也没有写明时间，该两份证据只能证明其曾在湖滨果汁公司工作的事实，不能证明其2010年9月底前仍在该公司工作的事实。其提交的农行卡仅显示交易 ...

公司在原审法院起诉称：王X系我公司员工，入职以来一直在公司负责货物采购工作，公司规模不大，只有10名员工，其中物流采购部门只有两人，负责订立 司所需的“A”产品提供成“B”，由此导致整批产品无法正常使用，致使我司不能按时向客户交付货物……我司研究决定：剩余货款191638元作为违约金及其赔偿金予以扣除 ...

六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孙某共在正龙公司工作6年又7个月，正龙公司应按7个月的工资支付孙某赔偿金，可计为24527.86 事实，撤销原判，依法改判支持上诉人的上诉请求。 孙某答辩称，上诉人的上诉理由不成立，原审认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。 二审经审理查明的事实与原审查明的 ...

六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。马某共在正龙公司工作6年又9个月，正龙公司应按7个月的工资支付马某赔偿金，可计为34866.16 事实，撤销原判，依法改判支持上诉人的上诉请求。 马某答辩称，上诉人的上诉理由不成立，原审认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。 二审经审理查明的事实与原审查明的 ...

称，1969年我应征入伍，1973年复员后被分配到舞阳钢铁公司工作。1975年我调到被告单位工作，1989年同其他20多名同志被分配到信阳市三电办。根据信 的主要原因，因此被告应承担民事责任。被告作为用人单位在与劳动者发生劳动争议时，对其主张负有举证责任，被告不能举证应承担相应的民事责任。综上，从劳动 ...

)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度(暂行)》已经执行，且不违反国家法律、行政法规及政策规定，对三原告具有约束力。原告闫某、李 某、李某甲被许昌市人力资源劳务中心派遣到河南省烟草公司许昌市公司工作，应当遵守河南省烟草公司许昌市公司的规章制度，在上诉人闫某、李某甲严重违反河南省烟草公司 ...