原告为支持其诉讼请求，向本院提交的证据材料如下： 1、劳动仲裁院送达回证2份，证明本案不超时效； 2、x年4月27日刘某与彭友才的 按原告全额工资标准给予发放； 第四组证据1《员工手册》及《接受书》、2处罚决定书3劳动合同解除通知书4EMS特快专递及EMS特快专递送达查询各1份，证明被告已按法律规定 ...

手印，同意接受。2007年12月7日，原告刘某某向郴州市劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2007年12月27日，被告答辩刘某某与凤凰烟花爆竹厂不存在 月6日，郴州市苏仙区劳动争议仲裁委员会，以此争议已经仲裁程序，且已超过60天的法定申诉时限为由，作出不予受理申诉通知书。2008年10月10日，刘 ...

原告做出的开除处分于法无据； 5、邵阳市劳动争议仲裁委员会作出的邵市劳仲不字(08)第X号《不予受理案件通知书》复印件一份，拟证明原告对华泽集团作出的 材料，拟证明2008年6月12日，原告在邵阳市公安局北塔区分局经济犯罪侦查大队接受询问的事实。 被告湘窑酒业辩称：在原劳动合同到期的情况下，原、被告于 ...

承担赔偿责任。3.原审判决认为加明公司提出终止合同不符合本案事实。从加明公司的本案答辩书和二份违规处理通知书，足以证明杨某某是被加明公司开除解除劳动 发生争吵，严重影响答辩人的工作秩序。以上情况事实清楚，证据充分，并且仲裁庭在仲裁过程中也已经调查并认定。答辩人正是根据杨某某的上述事实，依据劳动合同约定 ...

13554元，利息393.85元，专项办案费2000元，补缴住房公积金。长沙县劳动争议仲裁委员会受理后于2012年1月6日裁决驳回卢xx的申请请求，卢xx不服该 本院认为：xx智能公司在2010年3月15日向卢xx发出因“试用期不合格”解除劳动合同通知书。7天后，即2010年3月22日，卢xx提出《 ...

扣留保证金无事实和法律依据。证据四，整改通知书无原件，不予质证；其余与本诉质证意见一致。证据五，不能达到证明目的，其余与本诉质证意见一致 》认证如下:本院委托中国检验认证集团湖南有限公司对抽取的样本进行鉴定，鉴定人员亦出庭接受了当事人的质询,程序合某,本院对其关于“被鉴定的x-100税控收款机样品存在 ...

通律师事务所律师。 原告周某丁诉被告郑州中联热电有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理，于2010年12月30日作出（2010）荥 年5月22日下发《解除劳动合同通知书》，其表述为解除劳动合同，实际应属于劳动合同的终止通知，原告签收与否，不影响双方劳动合同终止。劳动合同终止， ...

邵阳市人力资源和社会保障局社会保障行政确认一案，本院于2011年12月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2012年2月16日上午公开开庭审理了本案。原告委托 仲裁。被告根据原告的请求，于2010年10月25日发出《仲裁劳动关某通知书》，通知原告与第三人仲裁劳动关某，被告在法定期限内依法裁决原告与第三人 ...

双丰工程队与原告李某协商解聘事宜，2011年3月7日向原告李某下发解聘通知书，并向其发放2011年1月至3月的工资。原告李某在劳动合同解除前 仲裁委在作出的裁决书中对双方的事实劳动关系进行了认定。《仲裁调解法》第29条规定，对仲裁委不予受理的或者逾期未做出决定的，申请人就劳动争议事项可以向人民法院提出 ...

工作至2009年7月。2009年10月31日，原告写了一份《解除劳动合同通知书》，并于2009年12月11日邮寄给被告，要求解除双方劳动关系，并要求 ，且原告在被告处工作，遵守被告单位的规章制度，接受被告管理，符合劳动关系的基本法律特征。因此，被告的该项答辩意见不能成立，本院不予采纳。原、被告劳动关系 ...