，遂诉至法院。xx公司亦对该裁决不服，诉至法院，请求判决：xx公司不向杨xx支付赔偿金33000元、法定休某日工资15310元、工资5600元。 原审法院 须支付杨xx离职经济补偿金12905元（2581元/月×5）。杨xx诉请支付其延长工作时间、休某、法定休某日的加班工资，但杨xx未提交证据证明在其 ...

3、本案的诉讼费由黄某承担。 一审法院经审理认为：黄某向古里园林公司递交的《离职单》及《黄某在职期间工作提成明细表》上均有古里园林公司单位公章，古里园林 由上诉人持有，就更证明了上诉人是合同所涉项目的实际施工人。正常情况下，如果上诉人与合同无关，相关设计院或其他公司不会将合同原件提供给上诉人。如有需要 ...

元/月＋提成，故被告没有无故克扣原告工资；5、原告是2011年5月自行离职，被告不存在发到2011年7月份的工资及支付经济补偿金。综上所述，原告的诉讼请求 休息日加班事实。 上述事实有原被告向本院提交了以下证据证实：1、原告余XX身份证明及被告XX公某企业注册资料及组织机构代码证；2、原告余XX的工资 ...

；3、按我公司规定，无故旷工3天的视为自动离职。因此我公司不应支付原告田某经济补偿金；4、原告田某没有证据证明其是2006年10月进入我公司工作的。 经审理 ，而被告鸿富锦公司未就该仲裁裁决提起诉讼，故本院计算被告鸿富锦公司应支付给原告田某的延时加班工资时，按14小时计算。经本院核实，被告鸿富锦公司应 ...

安排监督员休息室的建议》，以便解决监督员上晚班后回家的安全问题，并注明正培公司不发放休息待岗监督员的加班工资，如休息待岗监督员确能及时协助当班监督员解除处理问题的 条有离职款项。证据清单第四条是现金支出凭单，证明蒋某已经收到离职款项，并有蒋某签字，这与协议书的内容相互照应，因此该协议书是真实的。其次， ...

重新调整部门，取消广告事业部，合并为业务部。在这一个月某过渡期内，给每人发放工某1200元。由于吕某不愿意到新部门，于10月某离开公司，因此华某给他发放了 中，吕某未举证证明其实际工某至2009年11月13日，故对其主张法院不予采信。华某主张吕某工某至2009年10月31日，且离职申请书上显示吕某的 ...

多次失职现象，并给原告造成巨大经济损失，为此原告于2010年4月6日对被告的失职行为做出了处理决定，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告 庄认可原审判决查明的事实，亦未就其上诉请求和理由向本院举证证明，故其上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用 ...

主张某某仅显示基本工某，未显示提成工某，但未举证证明其存在其他提成工某。双方确认张某离职前12个月的基本工某均为2700元。 就双方未签 ：用人单位应当按法律规定及时与劳动者订立书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，张 ...

XX的固定月薪内含保密费500元。XX公司支付鲜XX保密费，鲜XX在职期间和离职后，必须严格遵守XX公司制定的有关工作信息和商业信息保密规章制度，履行保密职责。 已预支给鲜XX竞业限制费，本院不予认可。另，XX公司不能举示相应证据证明其已预支给鲜XX的竞业限制费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

、重要资料、营业执照、财务公章等全部拿走且拒不交还，致使公司无法运作，才导致渝金公司未能给邓XX发放离职前的工资的，并不是公司故意拖欠，并且， 盗走公司涉案纸质资料和商业秘密，导致上诉人无法举示证据。被上诉人应举示证据证明没有签订书面劳动合同。上诉人正在准备通过法律途径处理被上诉人的违法行为和依法索赔 ...