期限届满前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫欣纺织有限公司也向原告发出终止劳动合同通知书，原告予以签认，并办理了相关保险转移 请求，严重违反法律程序。具体理由是：1、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应承担举证不能的法律后果，支付上诉人工资和拖欠工资的经济补偿金。2、上诉人在一审 ...

期限届满前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫欣纺织有限公司也向原告发出终止劳动合同通知书，原告予以签认，并办理了相关保险转移 请求，严重违反法律程序。具体理由是：1、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应承担举证不能的法律后果，支付上诉人工资和拖欠工资的经济补偿金。2、上诉人在一审 ...

期限届满前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫欣纺织有限公司也向原告发出终止劳动合同通知书，原告予以签认，并办理了相关保险转移 请求，严重违反法律程序。具体理由是：1、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应承担举证不能的法律后果，支付上诉人工资和拖欠工资的经济补偿金。2、上诉人在一审 ...

期限届满前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫欣纺织有限公司也向原告发出终止劳动合同通知书，原告予以签认，并办理了相关保险转移 请求，严重违反法律程序。具体理由是：1、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应承担举证不能的法律后果，支付上诉人工资和拖欠工资的经济补偿金。2、上诉人在一审 ...

及培训费x元和相应利息，为原告补缴社会保险费用，继续履行双方所签的劳动合同，并签订无固定期限劳动合同，补发2008年11月至裁决生效之日起的工资及奖金。 继续履行合同和签订无固定期限的劳动合同没有法律依据；公司没有欠发原告的工资报酬。综上，原告的诉求不能成立，请求依法驳回。 原告秦某向本院提交的证据 ...

裁决书，判令被告按自动辞职处理。 被告朱某某辩称，原、被告签查订任何书面劳动合同，被告负有补签劳动合同。完善劳动合同权利的义务；原、被告之间劳动合同至今 工资，原告对以上证据质证意见为，证据1、被告连续旷工已违反相关规定，证据2不能证明该存折系被告工资卡。 经原、被告举证，质证，本院确认以下案件事实： ...

的原单位证明，将原告视为下岗人员之情形符合常理；另，按规定，在职人员是不能享受失业金待遇的，而原告在职期间向有关部门申领失业救济保险金至今，此节 被告出示相关证据前，曾一度否认该事实，显然原告对此事实的陈述缺乏诚信。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法 ...

该部分的养老保险金，但原告仍要求被告承担应当由其缴纳的养老保险金，原告的行为不能免除法律赋予被告应当承担的义务。原告要求被告给付养老金及滞纳金的请求，予以支持。 退休手续，但原告仍要求被告补签劳动合同的请求，应予以驳回。原告诉称被告别锁占取仓库造成的损失及返还因兑换公粮肥不应当承担1300元的请求，不 ...

服务所法律工作者。 原告安阳桦炜齿轮有限责任公司（以下称齿轮公司）诉被告梁某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年6月24日立案受理后，依法组成合议庭，于 仲裁委开庭审理时，原告方对此不能说明对劳动合同涂改的理由和证据，且该合同厂方代理人张某某也没有厂方授权委托手续让其代签劳动合同，故仲裁庭依法确认涉案 ...

日签订的合同，系双方的真实意思表示，内容不违反法律的强制性规定，为有效合同。合同约定“中间双方不能解除合同，违约金为员工一年的工资，双方必须执行，员工违约扣除 ，应向张某某支付违约金并支付相应的工资。邹某某现上诉称双方所签劳动合同无效，其不应承担违约责任的理由，因证据不足，本院不予采纳，对其上诉请求， ...