10188.82元。2010年7月，原告要求被告与贵港市宏业劳务有限公司签订劳动合同，但被告以已与原告建立无固定期限劳动合同关系为由予以拒绝，双方为此发生纠纷。 ”，第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

10235.91元。2010年7月，原告要求被告与贵港市宏业劳务有限公司签订劳动合同，但被告以已与原告建立无固定期限劳动合同关系为由予以拒绝，双方为此发生纠纷。 ”，第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

通知林某等员工上班并进行某事改革，要求员工与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。双方因是否签订无固定期限劳动合某、补缴社会保险、计算工龄等问题， 按渝劳社办发[2005]X号、渝社险发[2009]X号文件规定，由用人单位提供相关资料申办漏投补缴，并根据渝人社发[2009]X号文件参保缴费。 本院 ...

法定节假日加班工资4827.6元，另支付百分之二十五的赔偿金9252.9元、解除劳动关系经济补偿金35000元及其额外赔偿金17500元、2009年2月1日至2010年5 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故何某要求A某支付其2009年2月1至2010年5月26日期间未签订无固定期限劳动合同二 ...

电工的运行、安某、调试和维护工作。2008年1月原、被告双方签订无固定期限劳动合同，原告在公司工作期间严格遵守公司各项规章制度，工作尽职尽守。2010年 予以认定。 本院认为：首先，根据劳动合同法的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终某时间的劳动合同。原被告双方于2008年1月 ...

2007年8月27日受聘到被告单位上班，在重庆某超市有限公司长寿商场从事图书促销工作。但被告仅在开初与我签订了一次为期一年的劳动合同，2008年8月26日劳动 劳动合同，却不与我办理任何解某劳动合同的手续。依据我国劳动合同法第十四条、第八十二条的规定，被告应当向我支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资 ...

2007年8月27日受聘到被告单位上班，在重庆某超市有限公司长寿商场从事图书促销工作。但被告仅在开初与我签订了一次为期一年的劳动合同，2008年8月26日劳动 劳动合同，却不与我办理任何解某劳动合同的手续。依据我国劳动合同法第十四条、第八十二条的规定，被告应当向我支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资 ...

解除合同。故诉至法院，我要求：1、被告与原告继续履行劳动合同并同我签订无固定期限的劳动合同；2、被告为我缴纳1986年4月至今的养老保险金； 劳动合同，故原告要求同被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...

年之后大刘煤矿与靖某之间的劳动关系处于中止状态，中止期间不计算工龄。3、劳动者在用人单位连续工作十年以上是签订无固定期限劳动合同的前提条件，而 提交如下证据： 第一组证据：（2010）铜民初字第X号判决书、《徐州市职工解除劳动关系证明书》、劳动局用工档案、劳动保险手册、华润天能公司2010年4月29日 ...

某之间不存在劳动法律关系；2、请求依法判令原告人寿获嘉公司无需与被告刘某签订无固定期限劳动合同；3、请求依法判令原告人寿获嘉公司无需为被告刘某缴纳自 8、9本院予以认定。被告刘某的证据12，准考证上加盖有原告人寿获嘉公司上级单位的印章，客观真实，本院予以认定。被告刘某的证据13、15、16与被告刘某的 ...