2006年6月1日至2009年5月31日;2、原告盛某某解除劳动关系申请书一份,以此证明原告要求辞职,导致合同解除;3、借款协议书一份,以此证明原告 证据虽超过法律规定的举证期限,但该证据系原告在被告单位工作期间的档案原始材料,内容真实可信,与本案案件事实具有关联性,可以作为本案定案的依据。 另查明: ...
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至原告。 原审法院认为:原告高某与被告许昌许继仪器仪表有限公司存在劳动关系。被告没有提供证据证明其作出解除与原告劳动合同决定所依据的具体事实根据,以及 劳动合同的程序办理,不符合用人单位解除劳动合同必须具备的法定程序要件,本院不予支持。上诉人以其做出解除和被上诉人的劳动关系决定后被上诉人就再也没有到过 ...
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至原告。 原审法院认为:原告李某某与被告许昌许继仪器仪表有限公司存在劳动关系。被告没有提供证据证明其作出解除与原告劳动合同决定所依据的具体事实根据,以及 劳动合同的程序办理,不符合用人单位解除劳动合同必须具备的法定程序要件,本院不予支持。上诉人以其做出解除和被上诉人的劳动关系决定后被上诉人就再也没有到 ...
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时发现停交和被单位解除合同为由申请劳动仲裁,郑州市劳动争议仲裁委员会通知原告不予受理。原告诉至本院要求解决。 诉讼中被告未能提供与原告解除劳动关系的正式文件,被告 不报到的可能后果,通知上也没有企业的印某证明是正式的通知,显然不能作为解除劳动关系的正式书面文件证明。故被告作出的处理决定对原告不能生效。 ...
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某某同志,1992年10月1日被录用到其单位,于2000年5月1日终止、解除劳动关系。特此证明。被终止、解除劳动关系人员签字栏,薛某某签名系其丈夫卢小 离厂,公司通知上班,自己不愿上班,各种保险自己承担,与公司解除劳动关系后,与公司无一切经济纠纷和关系。落款时间为2000年5月1日。 原告对被告提供的 ...
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遭受事故伤害享受停工留薪期工资时止。根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定,原告不能主动与被告解除劳动关系,原告未依法为被告缴纳社会保险费,不支付工伤保险 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,经收治的医疗机构出具证明,由所在的单位派人陪护或按照统筹地区上年度职工平均工资的40%标准按月发给, ...
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单位负责。”龙某某伤情较严重,住院期间确需专人护理,由于宏荣公司没有提供证据证明其支付了护理费,故宏荣公司应当向原告支付住院115天期间的护理费,每天按30 十八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资。”龙某某在本案中提出与 ...
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出具的说明及转递档案材料通知单载明,龙某某1987年3月到重庆市渝中实业总公司工作,后因与公司解除劳动关系转递档案材料。上述证据可说明双方之间有劳动关系 劳动关系后的具体日期的,用人人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”的规定。1997年 ...
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。劳动合同是确定劳动者和用人单位权利、义务的书面协议。原告于2006年9月就在被告处工作,双方形成劳动关系,2007年8月双方补签了合同期限为2007 ,每月发放给上诉人的工资,上诉人应当清楚是否已经得到加班工资,直到与被上诉人解除劳动关系时,上诉人一直都没有提出意见。原判正确,请求维持。 二审查明的 ...
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造成失业人员不能享受失业保险待遇,单位比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿”;由于被告在与原告形成劳动关系后1年才为原告办理失业保险, 每月发放给上诉人的工资,上诉人应当清楚是否已经得到加班工资,直到与被上诉人解除劳动关系时,上诉人一直都没有提出意见。原判正确,请求维持。 二审查明的 ...
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