，双方没有签订劳动合同，原告存在过错。原告认可没有向被告支付2007年11月、12月的工资，应负支付义务。原告解除与被告的劳动关系系其用人自主权的 原因被告于2007年10月请病假后自动离职。依据《劳动法》的相关规定，原被告之间不存在事实劳动关系，原告对被告不应承担作为用人单位的法律责任。请求：二审 ...

1日至2004年12月31日。本案死者许某夫系丽晶公司员工，双方未签订劳动合同。许某夫被安排在该校区负责外园公共厕所的清洁和男女宿舍楼下水管道的 查明事实与原审查明事实相一致。 本院认为，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，在劳动过程中的生命健康和劳动安全受法律保护，劳动者因工作遭受事故伤害的，应当获得 ...

工作，至2007年11月26日，被告无故将原告辞退。在此期间，被告未与原告签订书面劳动合同。另外，被告拖欠原告2005年至2007年工资共计x元至今未付，而且 ，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该 ...

.55元。2006年3月2日，原告作出与被告终止劳动合同的决定。同年3月6日，双方签订“云南省用人单位解除劳动合同协议书，”按协议书约定原告应支付被告一次性 裁决不服，向法院提起了诉讼，故该仲裁裁决就不发生法律效力。一审法院审理后认为上诉人的诉讼请求不予审理，遂仲裁裁决中将具有执行内容的事项明确在判决 ...

案件适用法律若干问题的解释（二）》第5条的解释精神，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的保证金产生的争议，是应当经劳动争议 其诉讼请求。一审法院擅自扩大了最高人民法院的司法解释内容，自创性定义了关于劳动合同保证金纠纷的法律性质，综上，请求二审法院：1、依法撤销（2007）五 ...

程序违法。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，申请认定工伤时，需提交与用人单位建立劳动关系的证明材料，但被告作出该具体行政行为时，第三人王某乙未 王某乙与原告重庆五福科技有限公司虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。被告收集的第三人受伤后就医的诊断治疗资料能够证明王某乙受伤的时间及伤情，并与 ...

1、毛某某在该厂具体从事木工工作；2、该厂发放的是计件工资；3、该厂与工人没签订劳动合同。同时原告在向我局报告中称：“就毛某某而言，他不属我厂 和个体工商户职工工伤认定的法定职责，被告当收到第三人的工伤认定申请后，即进行立案调查和通知用人单位举证，并在法定期限作出工伤认定决定，被告的执法主体和程序合法 ...

原审判决认定：郭某某于2003年3月21日进入永华厂工作，双方签订了劳动合同，合同期限从2003年3月20日至2004年3月20日，每月工资为 条第一款第(二)项的规定，经工伤职工本人提出，职工可与用人单位解除劳动关系，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、伤残医疗补助金和伤残就业补偿金，具体标准由 ...

在顺德市X村交通机械厂工作，并在1996年1月1日签订劳动合同，因此，其与顺德市X村交通机械厂存在劳动关系，由于顺德市X村交通机械厂已注销，已不是作为法人 低。 水运公司答辩称：霍某某的上诉理由不能成立。所谓“在职”，应为劳动者在用人单位工作并领取工资，从一审中霍某某自己承认的情况来看，其已离开了水运 ...

。2002年7月至2004年7月王某甲分属南汇自来水公司及新元公司两个不同的用人单位，对于其要求支付两年加班工资的诉请，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件 所签，因未提供证据，本院难以采纳。王某甲与新元公司签订劳动合同后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，王某甲如认为 ...