在事实上与被告存在劳动关系，故对该证据本院不予采信。 证据6系被告的上级公司下发的《聘用人员管理办法》，该办法虽对养老保险金及其他待遇有规定，但与 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四 ...
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知识教育、考核及健康检查的民工从事粉尘作业，未采取有效劳动安全保障措施和各种规章制度，致使干式凿岩、出碴、放炮、喷射混凝土产生的大量粉尘无法排除；为此 过程中，未采取有效的防尘措施，确保工人在符合国家防尘标准的环境下作业，严重违反国家有关劳动安全保障的规定，致使造成多人死亡、患病的重大伤亡事故，情节 ...
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。合同第十二条12.2约定，张某某严重违反聘用方劳动纪律或规章制度，被聘用方解除聘用的，外服公司可以即行解除合同。第十三条13.3约定 存入上述账户人民币XXXX.XX元，折合XXXX.XX美元；2007年11月2日，PI公司存入上述账户人民币x.XX元，折合XXXX.X美元；2007年11月12日， ...
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，王某某于2009年5月12日进入上海威朗信息科技有限公司(以下简称威朗公司)工作，担任销售员一职，双方约定每月工资人民币(以下币种均为人民币)1,500元另 ，王某某在试用期期间，经常迟到、早退，已严重违反威朗公司的规章制度，根据该规章制度，威朗公司也可以给予王某某辞退的处分。请求撤销(2009)普 ...
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被告河南印明实业有限公司。住所地，荥阳市X路X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人刘超，河南龙图律师事务所律师。 委托代理人柴某某，男，X 处上班，期间原告未向被告申请延期，2008年7月25日被告以原告严重违反被告的规章制度为由，解除了原、被告之间的劳动关系。2008年9月16日原告 ...
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，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。联通浚县公司应为郑某某缴纳1991年4月至2005年6月的社会保险费。郑某某自 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称郑某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能 ...
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的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。 本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称王某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司 ...
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合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。 本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人的 的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称李某乙无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司 ...
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，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。联通浚县公司应为蒋某某缴纳1991年12月至2005年5月的社会保险费。蒋某某自 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称蒋某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能 ...
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的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。 本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称胡某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司 ...
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