到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为775元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的月均工资为659元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2005年12月期间的月均工资为783元。2005年11月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的月均工资为490元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 ，唐某某请求原野材料厂支付经济补偿金不符合法律规定，唐某某的上诉理由不成立，其上诉请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《劳动和 ...

到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为519元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的月均工资为480元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 申立碧请求原野材料厂支付经济补偿金不符合法律规定，申立碧的上诉理由不成立，其上诉请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《劳动和 ...

到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的月均工资为455元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的月均工资为377元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的月均工资为519元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 ，唐某某请求原野材料厂支付经济补偿金不符合法律规定，唐某某的上诉理由不成立，其上诉请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《劳动和 ...

到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为551元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...