裝從物（即外包裝盒子）亦由台鹽公司自行購買 提供，業經證人即台鹽公司行銷管理師丙○○於鈞院96年7月12日 準備程序到庭證述無訛（參見本院96年7月12 從物（即外包裝盒子）亦由台鹽公司自 行購買提供，業經證人即台鹽公司行銷管理師丙○○於本院96年7 月12日準備程序到庭證述無訛，則依貨物稅某例第15 ...

劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书：1、因申请人第二项仲裁请求超过了人事争议仲裁的申请时效，驳回申请人第二项仲裁请求；2、被申请人按照《国家机关工作 尚未全部归还公款。这一系列的事实可见原告无视单位劳动纪律，违反财经制度，同时显现被告单位内部管理混乱。虽然被告于2001年1月停发原告工资，但原告自行 ...

800元）。叶某接到我公司的这个处理意见之后，不辞而别，我公司根据规章制度之行政人事制度第4条之第二款给予叶某解除劳动合同的处理意见。2009年7月10日 仲字[2009]第X号裁决书第一至三项内容；2、要求叶某赔偿在职期间不服从管理、延误页面设计带来直接经济损失8万元；3、诉讼费由叶某承担。 叶某在 ...

该经济责任书约定：“一、乙方担任铅厂（东厂）厂长，享有该厂人事组阁权，生产管理权，但重要人事任命必须与甲方共同商量后作出，乙方在厂内主持全面工作。原料供应 部门由甲方组建，厂内甲方投入的资金与乙方引进的资金全权由乙方管理收与支，实行双人审批制度，第一支笔由甲方或甲方指定代表审批权，第二支笔由乙方审批， ...

，对该行政主管部门下属的所有企业，下发了全系统内应执行的有关企业劳动和人事制度改革的文件，即《关于规范企业人员任职和上岗条件的通知》。在该通知 永定区供销合作社联合社免除，但其月工资及构成没有改变。为加强对企业人员的管理，2010年3月17日张家界市永定区供销合作社联合社下发了《关于规范企业人员任职 ...

。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及 的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等福利待遇，完全可以 ...

。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及 的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等福利待遇，完全可以 ...

事件，首先是由于犯罪人邱跃峰的犯罪行为直接造成的，同时也暴露出被告内部管理不善、监管措施不到位、安全防范意识淡薄等问题。如款包未按规定封严 作出了明确界定：“有关责任人员，既包括一般员工，也包括主管人员和高级管理人员，应当根据具体的制度、办法、操作规程、岗位职责以及违规事实进行确认。”被告依据该条款 ...

的档案送交许昌市劳务市场。2004年11月4日，原告通过他人向该市场管理办公室交纳了人事关系管理费200元。2005年6月，原告以自己因工负伤以后没有 案件通知书及庭审笔录等在卷为凭。 本院认为，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业等情况下获得帮助 ...

4月15日被告才来上班，为了便于酒店管理，原告要求包括被告在内的员工在一个月内与原告签订劳动合同，以及转移人事档案办理社会保险、特别强调必须办理健康证否则 三、被告未经同意乱发工资，严重侵害了原告的利益。违法了法律、法规和规定制度，依法应予返还。2009年4月15日被告来上班，便履行酒店经理职责，首先 ...