；5、依据最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 和失业保险统筹时也未给其办理参保手续，至此刘某某应当知道答辩人的行为是否侵犯其权利，故其申请仲裁已超时效；3、刘某某系自动离职，答辩人 ...

。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。艾某某在单位正常生产 保险和失业保险统筹时也未给其办理参保手续，至此艾某某应当知道答辩人的行为是否侵犯其权利，故其申请仲裁已超时效；3、艾某某系自动离职，答辩人无 ...

证明职工身份的证件都没有，怎能要求被告来提供这些证明呢综上所述，原告为逃避赔偿答辩人损失，故意制造出一些理由来否认双方存在劳动关系，但这些理由毫无说服力，请 的证明各一份。2、伊川县劳动争议仲裁委员会作出的伊劳仲裁字（2009）第X号裁决书。 根据原告的陈述、被告的答辩及庭审举证、质证、认证，本院确认 ...

，财政没有该笔款项，根本没有办法解决；3、答辩人从来没有给被答辩人交过社保费，1999年至今已10年，早超过仲裁时效，故应驳回原告的起诉；4、原、被告 ；1、赵某某的工资证明一组；3、赵某某的保证一份。据此，被告证明其答辩理由成立。 经庭审质证，被告对原告提供的1-X组证据不持异议，本院确认原告提交的 ...

用工，工资不是按正式工发放的，不存在克扣工资的现象，请求法院依法驳回对答辩人的起诉。 经审理查明：1986年10月份，原告朱某某从确山县蚁蜂 X号《仲裁裁决书》、劳动合同书、驻马店市分行〔2007〕X号文件，合同制工人录用审批表、合同制工人录取通知书、荣誉证书、工会会员证、捐款证明、岗位责任制书、付款 ...

，赔偿工资福利待遇9999.99元。2007年8月9日，重庆市大渡口区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、双方当事人于1998年1月签订的《劳动合同书》合法有效 审查过，且被告重钢建设公司无证据证明仲裁裁决书的日期系原告收到仲裁裁决书的日期，也不能证明原告起诉超过了时效，其答辩意见不能成立，不予采纳。 五 ...

分公司承担本案劳动仲裁受理费和处理费100元及本案诉讼费用。庭审中，原告放弃要求两被告承担医疗保险费的诉讼请求。 两被告答辩称，1、答辩人与原告 5、项目部出于善意给原告支付的1500元灵活就业人员经济补偿金，此举并不意谓与答辩人之间存在劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。 本案经审理查明：2004 ...

分公司承担本案劳动仲裁受理费和处理费100元及本案诉讼费用。庭审中，原告放弃要求两被告承担医疗保险费的诉讼请求。 两被告答辩称，1、答辩人与原告 5、项目部出于善意给原告支付的1500元灵活就业人员经济补偿金，此举并不意谓与答辩人之间存在劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。 本案经审理查明：2004 ...

通知于次日即6月2日上午开庭，以此证明仲裁机关没有给申请人留下必要的答辩时间；2、徐州市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书及邮寄的挂号信信封，证明该仲裁 的劳动合同；5、对于被申请人的身份证复印件没有异议。 本院认为，徐州市劳动争议仲裁委员会虽然于2009年4月8日即受理了王某乙与徐州市华东管道幼儿园劳动 ...

项称被上诉人未同工同酬、拖欠其中层岗位工资不符合事实且无证据证明。五、上诉人和答辩人之间无劳动关系。上诉人的工作单位是新乡市X镇企业供销总公司，并从该 逾期不起诉，该裁定即发生法律效力。上诉人认可收到该裁决书，不服裁决而向劳动仲裁部门提起申诉，但没有依法提起诉讼，故该裁决已经发生法律效力。对于上诉人的 ...