（1）按法定退休年龄退休的，年龄不满57周岁的男性员工；……（3）经济补偿，补偿年限：根据员工在本企业工作年限，每满一年给予本人一个月工资的经济补偿； 的款项后，双方劳动关系已协商解除的情形下，再行主张违法解除赔偿金差额等，无法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《 ...

百货签约期间，原、被告形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》实施之前的劳动法律规定，终止事实劳动关系的，用人单位无需支付解约经济补偿金。因此，原告要求被告 与某百货并未就员工工作年限是否连续计算的情形作出约定，由此看来，某百货因企业改制等原因与原告解约，给付经济补偿金之行为是符合当时劳动法律、法规和政策 ...

事后才知道原告报警的事，原告对干扰事务所正常运行以致事务所被迫搬家，搬家时全体员工都在，只有原告未参加，目前事务所在正常运转。原告对两被告提供的证据 承接的全部业务项目明细、收费清单等资料的诉请，本院认为，首先，合伙人对合伙企业的财务状况和经营状况依法享有知情权，但应当按照合伙协议约定的程序和方式进行 ...

身体欠佳，遂担任值班工直至待岗。 2003年11月，某集团公司下发“关于推行员工岗位绩效工资制实施方案的通知”，并出台“岗位绩效工资制实施方案”，将生产岗位的 自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定，故原告要求被告支付补充养老金及2倍企业补充的请求，本院亦不予支持。同样,原告的这 ...

。 恩维协同公司当庭播放了其开发的系统软件，该软件企业资源管理系统的员工档案栏中有安信瑞德公司员工的详细信息。安信瑞德公司认可其将本单位员工 的《企业信息管理平台合同》是当事人的真实意思表示，合同内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。双方均应按照合同内容全面履行合同义务。《企业信息 ...

鉴定资料、《重庆市企业产品标准备案登记表》均无本专利技术方案内容的显示；（2004）渝一中民初字第X号和第X号民事判决仅证明扬子公司曾经称其员工黎新将其 符合专利法第二十二条第三款之规定正确。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。奋达公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。 ...

缴行为。2003年8月份我公司依法为员工开办了医疗保险业务，自申办以来，我公司一直依法按月进行企业应缴费用的缴纳，从未出现过中断或 某某支付生活补助费，一审判决确认由被上诉人昆明百货大楼商业有限公司支付4800元，符合上述法律规定，本院依法予以维持。上诉人赵某某要求按照2004年度平均标准工资支付生活 ...

缴行为。2003年8月份我公司依法为员工开办了医疗保险业务，自申办以来，我公司一直依法按月进行企业应缴费用的缴纳，从未出现过中断或 某某支付生活补助费，一审判决确认由被上诉人昆明百货大楼商业有限公司支付4800元，符合上述法律规定，本院依法予以维持。上诉人赵某某要求按照2004年度平均标准工资支付生活 ...

《生产工艺技术操作规范》、《员工守则》、《奖惩条例实施细则》、《考勤制度》、《管理规则》等资料，均证明了新开公司对其企业的技术秘密及经营信息， 技术也是来源于新开公司家族，同样享有商业秘密不得泄露的主张，与本案不是一个法律关系，本院不予审理。 综上所述，上诉人田某公司关于原审判决认定事实错误，自己没有 ...