汽车客运总公司、郑州联开运输总公司、郑州市交通运输公司以合并吸收的方式进行企业重组，合并成立郑州交通运输集团公司，郑州联合运输总公司、郑州市交通运输公司并入郑州 认为，原告系郑州市第二交通运输公司职工。在双方劳动关系存在期间被单位除名，单位未将处理决定送达原告，违反相关规定，该处理决定无效，应予以撤销 ...

仲裁委员会申请仲裁。2006年10月10日。”2007年元月24日，一拖工会权益保障部向洛阳市劳动仲裁委员会出具证明一份，证明：“刘ｘｘ于2006年11月10日向 第三章第二十条第二款内容为“二十条在下列情形下，职工不得与公司解除劳动合同：（二）职工在规定的服务期内的。” 原审认为，原、被告之间存在着 ...

； 20、福建省省委、省人民政府闽委发(1998)X号《关于做好国有企业下岗职工再就业和深化社会保障制度的通知》； 21、福建省人民政府闽政(1998)X号《关于印发 举证据15、16、17与被上诉人所举证据11对有关人员的补贴规定与企业改制后企业职工的安置无关联性，本院不予采纳；证据3、5、6、7、 ...

归律师事务所律师。 原审上诉人郭某与原审被上诉人郴州市粮油机械有限公司(以下简称粮机公司)劳动争议一案，本院于一九九九年七月七日作出(1998)郴民终字第X号民事判决， 期满后未上班不以旷工处理，以继续停薪留职论处。故郭某仍然是该企业职工。根据规定，从事井下、高温工作实际年限累计满九年的，男年满五十五 ...

纸厂。原告于1991年11月进厂工作，1995年转为企业内部集体固定工，未经劳动保障部门备案。2001年5月企业改制，卫生纸厂从贵糖（集团）股份有限公 原告法定节假日加班5.5天，按36元/天支付原告加班工资198元。根据职工年休假条例规定，原告2008年享受年休假10天，被告当年未安排原告年休假，也 ...

于2011年2月21日、22日向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。陈某甲工伤后，根据已生效的（2005）莆民终字第X 条例》，该判决已生效并执行。且根据《福建省劳动安全卫生条例》第26条规定，企业尚未为劳动者投工伤保险的，企业对工伤事故中的伤残劳动者应一次性付给伤残者伤残 ...

。2008年11月10日，董某以东方怡科公司侵害其劳动权益为由向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2008年12月31日，郑州市X区劳动 。因养老保险费用系由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇X镇企业等单位及其职工征收、征缴和管理。劳动 ...

证据无异议，但退休时间应从2008年10月退休，退休以后的工资应由劳动社会保障局发，与被告无关。 8、劳动保险中心张帖公告一份，证明被告不交给 理由、证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 ...

的事实； 被告提供的证据： 1.天水海林轴承有限责任公司证明，证实原告在该企业已参加社会养老、失业保险和医疗保险的事实； 2.天水市中医医院档案及介绍信， 年劳动和社会保障部《职工全国月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时的规定， ...

法律保护。国家规定正常退休年龄即男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。二十世纪九十年代初期，全国开始实行企业全员劳动合同制，取消 ，陈某即向单位提出异议，认为按照事业编制人员退休的条件，尚未达到法定退休年龄权益。且社保部门退休是根据单位提供的材料进行审核，并不是实质审核。综上，原判 ...