和事实要件；2、二被告均系独立的企业法人，均可做为法律上的用工主体，原告去方升化学公司工作之前，确系其公司职工，到方升化学公司后，原告的工资、 ，医某凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司，但2008年3月原告等人的档案全部调到方升化学公司；另外股权证并不能证明原告与其公司存在劳动关系；证据4是安置领导 ...

和事实要件；2、二被告均系独立的企业法人，均可做为法律上的用工主体，原告去方升化学公司工作之前，确系其公司职工，到方升化学公司后，原告的工资、 ，医某凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司，但2008年3月原告等人的档案全部调到方升化学公司；另外股权证并不能证明原告与其公司存在劳动关系；证据4是安置领导 ...

：小金库的钱由李蓉经手管理，局领导决定不入帐。收入和支出都在职工会上作了通报，有门市租金、再就业返还款、档案保管费、水电费、收取的管理费、 就业局通过门市和旧办公楼以出租形式，使闲置的国有资产增值，并非开县就业局创办的企业和其他经济实体。根据国家国有资产管理局、财政部《关于印发行政事业单位国有资产管理 ...

真实的。管城区政府向法庭提交的由档案内原件复印的真实的调动表，显示李某某调入的是郑州市某区广播电视服务部，该服务部是广播站自办的集体性质的企业，是企业法人， 1、《工资审批表》一份，拟证明李某某属事业编制职工，工作单位为管城广播电视中心。《郑州市劳动合同管理规定》一份，拟证明一审判决第三项错误。2、《 ...

请求中的要求被告立即为其办理解除劳动关系的相关手续并将其人事档案移交海南省人力资源开发局管理的请求，因本院受理的海航公司诉张某劳动合同纠纷的（２００７） 情况，不包括劳动者与用人单位之间关于社会保险、住房公积金的争议。基于此发生的企业与职工之间的争议系劳动争议，依法属于受案范围。二、一审法院认定上诉人 ...

《劳动法》的规定，原告要求被告办理解除劳动关系的相关手续、依法移交其全部档案符合行业管理的规定和要求，本院予以支持。三、由于为劳动者办理各项社会保险和为 的法定程序。关于该飞行安全奖的发放得到被上诉人职工的一致认可，且截至本案审理时止，该奖金的发放工作均严格按照以上文件的规定有条不紊的实际进行。因此， ...

的上述通知，晨某要求海航公司办理解除劳动关系的相关手续、依法移交其全部档案符合行业管理的规定和要求，本院予以支持。三、由于为劳动者办理各项社会保险和为劳动者 ，适用法律错误。根据《劳动法》第三条及《企业劳动争议处理条例》第二条的规定，社会保险及住房基金属于职工享有的保险、福利待遇，由此发生的争议系劳动 ...

在内的衡阳市6家城市信用社的债权债务由其整体承接。2008年6月份，被告的档案被找到。此后，被告多次向原告申请要求为其确认工职，但原告一直未 ，实行企业化管理的事业单位及其职工。 基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员， ...

批准企业转制，恢复企业经营资格。省信访局对职工上访问题非常重视，在省、市信访局督办某，朝阳市工商局非常重视，对我公司恢复经营资格做了大量的工作，并多次 是“裴国、李某、裴蕾蕾”，法定代表人为“裴国”。“前鹅资源公司”的工商档案记载：“前鹅资源公司”的债权债务由“后鹅资源公司”承担。2009年4月3日， ...

信公司经理，是一种职务任命，不代表王某即为东信社职工，东信公司是一个有独立法人资格的企业，且一直以民事诉讼主体身份参加民事诉讼活动，其具备用工主体资格 全部收回，由该社集中管理，统一安排。东信社按照此次会议决定接收了东信公司的员工并安排了适当工作，只是东信公司的负责人声称王某的人事档案遗失，导致王某不 ...