，致使其工资编制漏报，以致其到达退休年龄，却无法办理退休手续。造成此种情况，责任不在李某甲本人，而是因为园林处对职工漠不关心造成的。原告李某甲的 当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”园林处在李某甲要求上岗工作时不安排李某甲上岗工作， ...

等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费、 劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位 ...

等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费、 劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位 ...

等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费、 劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位 ...

等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费、 劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位 ...

等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费、 劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位 ...

文件（河南省人民政府关于印发河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知）精神，原告的情况已不能参保基本养老保险。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，原告在被告处已工作10年以上，且原告已到退休年龄，被告应当在本单位给原告办理退休，按月发给退休费，并为原告参保医疗保险，缴纳医疗 ...

劳动局工资保险科科长期间，2008年12月份，董某某找到其，问他自己和妻子能否办理企业职工养老保险退休手续，其答应能办成，并对他说办一个需要x元，后董某某将x元打到其银行卡上。后其为金XX办理了养老参保手续，由于金XX未到退休年龄，未为金XX办理退休手续，也未为刘XX办理参保和退休手续。其将 ...

这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出， 应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强对招用下岗 ...

这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出， 应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强对招用下岗 ...