解除是基于原告的申请，亦合法有效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度，不违反法律法规强制性规定的， 年12月14日，国务院公布《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年 ...

原审法院认为，上海方大公司与马某某签订的省级经理聘用合同是双方真实意思的表示，内容合法，依法予以保护。当事人双方应本着公平诚信的原则履行合同。该合同既是一份劳动合同，又是一份企业内部承包合同，马某某首先是原告的职工，要遵守原告各项规章制度，同时又要执行合同约定的经营中的各项义务，被告 ...

、二不是在工作岗位上发生的，也不是因为工作的原因造成的伤害。我公司员工规章制度上有明文规定，职工的洗浴是我公司提供给职工的一种福利待遇，而且我 规定无任何关系。原审判决正确，应当依法维持。 原审原告向原审法院提供的证据有：企业法人营业执照副本，用以证明其主体资格。 原审被告向原审法院提供的证据有：1、 ...

。华某某的行为违反了湖南省电子研究所的劳动纪律和规章制度，湖南省电子研究所据此对华某某作出除名处理决定，是合法和合理的。 湖南省电子研究所对华某某作出除名决定 ，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《企业职工奖惩条例》第十八条对于造成经济损失的职工，除给予行政处分外，应 ...

月13日，双方签订书面《劳动合同书》。合同约定，劳村X排霍某某从事企业会计工作，实行每日8小时工作制；期限从2005年1月1日起至2007年12 的笔录中劳村村委会表示无证据出示，一审法院也未就霍某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。 本院认为：本案 ...

公司业务经理接待客户须填写“会客记录表”，客户名单对其他部门采取保密制度。原告以上述规章制度及协议对公司的客户名单、样品款式等经营信息列为公司的商业秘密。嘉兴欧丝婷 在任职期间严重损害原告的合法权益，原告已于2001年8月2日撤销邱某经理职务，予以开除。被告邱某称其是自行辞职的，但原告不同意，就没有再 ...

判决认定，被告人李某甲、曹某某于2000年1月初，在无营业执照及建筑企业资质的情况下，非法承揽北京铁二中学生宿舍楼拆迁工程，施工中因未采取 证实。 根据以上事实和证据，北京市西城区人民法院认为: 被告人李某甲、曹某某违反建筑业规章制度，强令工人违章冒险作业，致使发生重大事故的行为，危害了公共安全，均已 ...

：乙方主要负责公司所经营的材料在船舶业和陆地项目推广销售工作。乙方必须遵守公司规章制度和保守公司商业秘密，不得将公司的秘密泄露。乙方必须服从甲方工作安排，按规定 期间因侵权所获得的利润，并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支出的合理费用。本案中被告薛某及被告中宏公司 ...

原审判决查明：1991年7月15日万宁市建筑工程公司出台了《万宁县建筑工程公司企业管理实施方案》，规定公司实行两级管理，把下属三个施工队整编为6个 属于公司的内部事务，双方因此而发生的纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。应由双方当事人按照公司规章制度自行协商解决，或向其上级主管部门申请 ...

了魏岗供销社的利益。我社作出的解除劳动合同合法有效，潢川县劳动争议仲裁委员会也肯定了这一点。因此，不同意撤销解除劳动合同的通知。 经审理查明，1976 任务；三、劳动合同制工人必须严格遵守国家法律、法令和企业的规章制度，确保企业的生产(工作)程序；四、企业应按照上级有关规定，为劳动合同制工人提供必要求 ...