称，陈某某与金龙公司虽然签订过《出租车带车经营协议》，但该协议属于企业内部承包协议，并不能否定双方之间的劳动关系。陈某某驾驶的出租车牌照属于金龙 劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系须符合以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

实行激励制度,根据销售人员的目标完成情况核定工资和奖金。销售人员激励制度由公司董事会制定,已告知单位员工,并在工作中实际施行。激励制度第7条规定:每季度第一个 %年终统一发放,10%作为团队建设费用由部门统一安排。该制度系逖悉开公司内部规章制度，对双方均有约束力，双方在工作中也均按此激励制度执行，故侯 ...

止，营运车辆共计14台。起点曹庄，终点郾襄路口，甲方制定实施线路管理规定和规章制度，确保线路营运秩序。负责乙方协调办理有关线路参运车辆营运手续， 纯收入为5750元。 原审认为：《中华人民共和国民法通则》第四十三条规定：企业法人对他的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。“××有限公司汽车 ...

2、建议对原有各类规章制度进行认真审议时考虑；3、建立科学合理的工资标准及奖励机制；4、董事会要认真选好总经理和财务总监；5、建议制定一套合理的成本 方对已转让的出资额不再享有股东的权利和承担股东的义务，受让方以其出资额在企业内享有股东的权利和承担股东的义务。 2004年9月18日，物业公司召开第一届 ...

事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

双方主体地位系不平等隶属关系，用人单位处于主动、积极和权力干预地位，它制定规章制度、并掌握工资及待遇发放记录等。处于被动及服从地位的劳动者对此类证据 所称的公司经营不善，订立劳动合同不符合立法宗旨问题，目前无明文规定经济效益不好的企业就可以不与劳动者订立无固定期限劳动合同，上诉人的此请求无据。综上所述 ...

双方主体地位系不平等隶属关系，用人单位处于主动、积极和权力干预地位，它制定规章制度、并掌握工资及待遇发放记录等。处于被动及服从地位的劳动者对此类证据 所称的公司经营不善，订立劳动合同不符合立法宗旨问题，目前无明文规定经济效益不好的企业就可以不与劳动者订立无固定期限劳动合同，上诉人的此请求无据。综上所述 ...

三条，是指单位在建房、分房过程中必须由单位依据自己制定的规章制度等来解决的单位与职工、职工与职工之间的占房、腾房纠纷，该类纠纷不属于人民法院管辖，是基于企业经营管理自主权而产生的，本案曹某某、龙某某与胡某之间转让购房权利的行为不能适用该规定，原审法院适用法律 ...

某某等人负责解决；6、公司目前的经营由贾某某牵头；7、董事会责成管理层制定有关某章制度并严格执行，公司的购销合同要经过经理办公会确定并授权总经理执行； 公司资产控制权问题；四是中农草业公司已自2004年中止了经营活动导致业务停止、企业空转的问题；五是郑某某占用公司资金尚未追回的问题。这些股东间经营管理 ...

县粮食局面粉厂起诉至河南省民权县人民法院称，1999年3月，原告为了加强企业管理，提高经济效益，研究制定了供销科岗位职责，其中第四条规定：“现阶段厂内采取销售包干 及利息，诉讼费用由被告承担。 李某甲（一审被告）辩称，原告诉称的规章制度根本不存在，当时厂里采取二种销售方式，一是业务员考察好市场后，厂里 ...