华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈某甲违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计x元；二、申请人陈某甲的其他仲裁请求，本会 的真实意思表示，合法有效，应受法律保护，双方应当履行劳动合同约定的义务。被告是具有独立法人资格的企业单位，应当独立行使民事权利，并独立承担民事责任，而在 ...

单位始终不给缴费，被告没有办法，就委托所在村就业援助员寻找挂靠企业，自己拿钱支付挂靠企业代缴费，为争取大龄就业失业补贴优惠政策；故形成上班在原告 补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...

工作内容是负责采购公司的名片及信封。公司规定，采购上述物品，必须提供三家企业的报价，进行比对，从中选择价格相对低廉的。2010年1月14日，原告 被告对原告此邮件未给予任何答复。 2010年3月2日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经领导研究 ...

要求：1、不同意支付2010年2月工资1,354.42元；2、不同意支付解除劳动合同的赔偿金7,200元；3、不予返还扣除的工资965.80元。 被告李某辩称 上也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将工作环境反映给企业的最高领导者，也是劳动者与企业沟通的一种方式，但原告却认为被告的行为给原告造成 ...

均为餐饮费125元、交通费200元。 2009年6月1日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出了本案所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于 ，相反原告提供的证据却足以证明被告因企业工作安排的原因辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同 ...

支付2008年10天及2009年15天的年休假折价工资7500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；4、返还培训费250元。 被告上海某便利有限公司辩称，原告写 人民法院（2010）普民一（民）初字第X号民事判决书、申请报告、劳动合同、企业职工除名审批表等证据及原、被告的陈述为证，经庭审举证、质证 ...

不服，诉至本院请求解决。 另查明，原告曾就工资、加班工资、解除劳动合同的赔偿金、年休假工资等争议申请劳动仲裁，在仲裁委员会作出对申请人的请求均不予支持的裁决后， 原告的情形下，原告迫于无奈才予签订。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、企业法人营业执照、浦劳仲（2010）办字第X号裁决书、浦劳仲（ ...

了小城镇社会保险，并由第一被告派遣其至第二被告处工作，担任现场教练。合同约定其每月基本工资为人民币1,500元，但第二被告每月支付其900元，每月 支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3,125.10元，缴纳上海市X镇职工社会保险费，判令二被告共同支付企业 ...

为本科、就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料， 的请求，不予支持。因杜某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜 ...

和条件。 原告XX（中国）商业有限公司提供如下证据： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度 年2月、3月、4月、7月的报销津贴4000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告 ...