了与被告的劳动合同，故原告的诉求于法无据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告原系国有南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业有限公司的 调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、 ...

月。对于该工资水平，被告不予认可，认为月平均工资应当按照原、被告签订的劳动合同中所约定工资水平计算。 因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的 调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、 ...

月。对于该工资水平，被告不予认可，认为月平均工资应当按照原、被告签订的劳动合同中所约定工资水平计算。 因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的 调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、 ...

了与被告的劳动合同，故原告的诉求于法无据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告原系国有南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业有限公司的 调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、 ...

，段某某于1989年7月到河南省食品公司中牟肉类联合加工厂工作，身份为集体固定工。1994年因违反厂纪被河南省食品公司中牟肉类联合加工厂留用察看一年， 依照2005年5月25日劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、 ...

同事，在公司内部和社会上造成极坏的影响。多年来，市建委和公司领导多次集体做虞某某的工作，但是，虞某某拒不接受批评。1999年6月17日，公司 研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条，第(一)、(二)、(六)、(七)款的规定，给予虞某某辞退处理决定。虞某某所诉的劳动合同纠纷，发生在1998年 ...

依法进行产权改制，改制后的公司名称为：郑州市鑫电线缆有限公司。郑州市电线厂为集体企业，在改制中进行产权整体置换，职工身份全部置换，内退职工妥善安置，郑州市 合同，2002年1月1日到2006年11月23日，由于企业的原因没有签订劳动合同，从1996年元月到2006年11月，其在郑州市鑫电线缆有限公司的 ...

位同志签订的劳动合同已经到期，依据《中华人民共和国劳动法》第二十条及厂集体合同第十条之规定，经厂务会2006年3月16日专题会议研究决定：企业自2006 后，被上诉人仍在原郑州市电线厂工作，郑州市电线厂未表示异议，双方形成事实劳动关系。截止2006年3月16日，被上诉人已在郑州市电线厂连续工作满10年 ...

的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电 问题。 本院认为，姚庄热电公司虽然主张李某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与 ...

的砖厂连续工作二十年，该砖厂为集体企业，虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成事实的劳动关系。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条、《中华人民 条例》第3条等法律的规定，我们与蔡某居委会之间是劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷，而不是集体经济组织与成员之间的关系，蔡某居委会应当为我们足额发放 ...