申诉人x元；二、被诉人与姜某某签订劳动合同并建立劳动关系；三、驳回申诉人的其他申诉请求事项。裁决书中只是将曾某某列为申诉人，没有将姜某某列为申诉人。 原告不服 年第二次给曾某某作出书面答复后，时效自第二次答复的次日起重新计算。但是，曾某某提出洪江电力公司第二次书面答复的落款时间虽为2000年3月16日 ...

申诉人x元；二、被诉人与姜某某签订劳动合同并建立劳动关系；三、驳回申诉人的其他申诉请求事项。裁决书中只是将曾某某列为申诉人，没有将姜某某列为申诉人。 原告不服 年第二次给曾某某作出书面答复后，时效自第二次答复的次日起重新计算。但是，曾某某提出洪江电力公司第二次书面答复的落款时间虽为2000年3月16日 ...

的行为，属营私舞弊、严重失职行为，被告依据双方所签订的劳动合同的约定，单方解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定，应予准许。但是，《中华人民共和国劳动合同法 支付工资的请求，没有法律依据，本院不予支持；被告从2008年2月起停发原告的工资，既不安排原告工作，又不及时向原告送达解除劳动合同的通知，责任在 ...

系因万家乐公司减少梁某甲内退后的工资而产生的劳动争议纠纷。双方当事人对原审判决认定的双方签订劳动合同的情况以及梁某甲内退的事实均无异议。综合双方当事人 书面形式确定的内退时间。但是，上述文件均为万家乐公司单方发出的文件和通知，梁某甲并未在上述通知或文件上签名确认，同时，双方也没有签订其他书面协议专门就 ...

领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。陈某某曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，陈某某退休时，即视为双方发生劳动 认定事实清楚，适用法律正确。2、陈某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到陈某某退休时止，新宝公司已为陈某某办理了 ...

不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理 发放遣散人员经济补偿金，而梅某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。梅某某曾与新宝公司签订劳动合同至2005年4月30日止，合同期满 ...

不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理 遣散人员经济补偿金，而杨某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。杨某某曾与中联公司签订劳动合同至2005年4月30日止，在劳动合同 ...

新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工 期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、郭某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，郭某某明确表示不续签劳动 ...

某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。麦某曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关某定，麦某退休时，即视为双方发生劳动争议 ，认定事实清楚，适用法律正确。2、麦某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到麦某退休时止，新宝公司已为麦某办理了退休 ...

新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工 正确。2、梁某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方的劳动 ...