收入，由于罗某某未能提供其妻子的收入证明，法院决定按佛山市月最低工资标准690元计算其护理期间的工资，29天的护理费为657.02元（690元－690元/月÷20. 提交的证据1和证据2以及两位证人的证言均可证明罗某某的工资低于统筹地区职工月平均工资的60％（即1260元）；（三）六建公司与罗某某有关 ...

，每月按25天计算。由于该工资支付标准远远低于华普公司支付给霍某某的月工资700元，没有得到霍某某的同意，也没有达到同期当地的最低工资标准。该工资调整 关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。工资是劳动者付出劳动所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利之一，虽然华普 ...

，每月按25天计算。由于该工资支付标准远远低于华普公司支付给杜某某的月工资700元，没有得到杜某某的同意，也没有达到同期当地的最低工资标准。该工资调整 关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。工资是劳动者付出劳动所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利之一，虽然华普 ...

，每月按25天计算。由于该工资支付标准远远低于华普公司支付给黄某某的月工资700元，没有得到黄某某的同意，也没有达到同期当地的最低工资标准。该工资调整 关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。工资是劳动者付出劳动所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利之一，虽然华普 ...

70％，2001年发放50％直至无钱发放，农科所及示范场的人员都在农科所领取工资。再，东方市良种繁育示范场与农科所是两个牌子，一套人马。 二审与一审 人员工作进行调整，是正当行使劳动用工权，且其发放给上诉人的工资并没有低于本地区最低工资标准，其行为并没有违反法律规定。且被上诉人农科所行政编内职工名册内 ...

完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资40%的生活费，低于20元的，按20元发给”的规定，被告不具备退休条件，经 年7月止，每月补发给被告叶某人民币20元，合计人民币240元(按最低工资标准80%)，于2003年11月30日前付清。 案件受理费891元，其他诉讼费636元 ...

；3、住院伙食补助费3780元；4、护理费7560元；5、停工留薪期工资14360元；6、一次性伤残补助金28728元；7、一次性伤残就业补助金61560元； 用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与 ...

劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。”该条适用的前提一是在劳动合同履行期间，二是由于 每月为260元、275元和285元，2010年7月至今为300元。郑州市最低工资标准2010年7月至2011年8月仲裁裁决作出之日为每月800元。 上述事实 ...

补偿金298.78元。 3、支付原告2008年和2009年的年休假30天的工资报酬3641.20元。 4、支付原告2007年4月至2009年12月共2 加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须 ...

各项社会保险金。原告生某支出医疗费2709.38元，原告2008年1至10月平均工资1352.42元。 本院认为，原、被告双方自2003年1月建立劳动关系， 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...