了派力公司，并恶意收留亿志公司单位在职或离职人员，利用在亿志公司处获取的技术信息、经营信息、协作关系生产销售水泵，进行不正当竞争。2004年8月，亿 志公司从事采购工作，2004年6月23日与亿志公司办理了退工手续。 在企业保密制度方面，亿志公司要求员工对公司的设计资料及一切业务文件、个人薪酬应负保密 ...

可信公司)自己的商标和型号必须由华信公司(安可信公司)自行办理送检和相关许可、认证手续，安可信公司(华信公司)提供非生产性图纸资料和技术支持；在探测器生产工艺成熟前 斯公司造成了损失，应承担停止侵权、赔偿损失的民事责任。因庭审中豪斯公司不能按法律的有关规定举出侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，以及被 ...

，有《劳动合同》、工资卡对账薄、薪某、《离职员工末次薪某计算明细表》、社保缴纳证明、离职单、《仲裁裁决书》、庭审笔录等。以上证据，经过法庭 西安X公司在为原告郭XX补缴完毕上述社会保险费用后十日内为原告办理社会保险的转移手续。 三、被告西安X公司于本判决生效后十日内支付原告郭XX法定休假日加班工资差额 ...

张某支付解除劳动合同经济补偿金，因此对张某该项请求予以支持。双方均认可张某离职前十二个月平均工资为1325元，对此予以确认。张某要求三依公司支付其 社会保险费，也没有及时为其办理解除手续，导致其失业，却享受不到失业福利。请求二审法院撤销一审判决；判令解除双方劳动合同、三依公司向其支付经济补偿金5300 ...

建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产某的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属于人民法院管辖范围。因此，原告马某要求被告正龙公司 处上班，被上诉人提供的休假审批表上没有上诉人公司总经理签字，是被上诉人未完成请假手续而擅自离职，被上诉人请假手续不完善，被上诉人要求上诉人支付产某工资和 ...

有异议，证人没有到庭，不予质证；对证据4真实性不予认可，谢某某不是被告的员工，对其身份不清楚，内容也无法证明原告的主张，原告也没有其他相关的证据予以 ，本公司决定结束你在公司的服务义务，特通知您的工作时间为2008年11月30日，请于2008年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年 ...

有异议，证人没有到庭，不予质证；对证据4真实性不予认可，谢某某不是被告的员工，对其身份不清楚，内容也无法证明原告的主张，原告也没有其他相关的证据予以 ，本公司决定结束你在公司的服务义务，特通知您的工作时间为2008年11月30日，请于2008年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年 ...

汉族。 被告上海A有限公司。 法定代表人徐a，董事长。 委托代理人苏a，男，该公司员工。 原告周a与被告上海A有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10 日，原告以书面形式向被告提出辞职。被告于同月28日口头通知原告可以办理离职手续。2008年9月16日，被告以书面形式通知原告可以于同月23日之前 ...

约定的时间为准，原告认为没有签订劳动合同的理由不能成立。本案不存在支付经济补偿金的事实，不应支持。报名费原告办理离职手续时可以退还。涉及2009年以前的劳动争议也 个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批表、考勤表。用以证明2009年12月上班31天，没有安排调休，被告 ...

3000元，双方始终未签订书面劳动合同，被告曾在2007年12月要求原告等员工与昆山XX机械有限公司签订劳动合同，但原告一直在上海工作，工资由被告支付 作出终审判决，确认原告与被告轻工装备公司自1985年10月至今不存在劳动关系，故原告要求被告轻工装备公司办理退工手续（1985年10月至2001年11 ...