：某电影设备座椅厂系非法人单位，同意从上海某股份有限公司剥离，改制成为有限责任公司性质的上海某座椅有限公司（即被告）。上海某股份有限公司与原座椅厂职工解除劳动 、劳动合同书、解除劳动合同通知书、请假条、工资发放表、考勤打卡记录、《企业员工手册》、《大场生产基地宿舍住宿人员安全、卫生责任书》、沪文广集[ ...

通金x元；三、交通费270元、查档费40元和误工费2700元。 被告某某公司辩称，原告月工资5000元，加上综合福利5000元，而非原告所称的月工资x元 事实，有裁决书、劳动合同、辞退通知书、证明、工资表、员工信息表、综合保险缴费清单、网上信息、员工手册当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚 ...

年12月的社会保险费之诉请。 被告上海某江和房地产发展有限公司辩称：原告系被告公司员工，双方签订有期限为2009年9月27日至2010年10月15日的劳动 裁决书等；被告提供的《求职申请书》、原告身份证复印件、《录用条件约定》、《员工手册》、《试用期评估通知书》、快递详情单等证据为证，本院依法予以确认 ...

地上海市X路X弄X号X室。 负责人何某。 委托代理人黄某乙，该公司工作人员。 被告东莞某服装有限公司，住所地广东省东莞市X镇某工业区。 法定代表人蔡某 租赁单位与其所聘用营业员自行约定。 以上事实由原、被告的庭审陈述，原告提供的员工手册、被告提供的劳动合同及本院工作联系笔录等为证，本院予以确认。 本院 ...

、双方需要约定的其它事项（一）、双方均应遵守公司的《员工手册》及公司管理制度。（二）《企业员工竞业限制合同》、《企业商业保密协议》及甲方 你与江苏省机电研究所有限公司签订的劳动合同已经到期终止。请你在接到此通知13日内到公司办理移交等手续”的《终止劳动关系办理相关手续通知书》。 2009年2月12日， ...

支公司,住所地广西梧州市X路X号。 法定代表人韦某，经理。 委托代理人郭某乙，该公司员工。 被上诉人(原审原告)莫某，女，X年X月X日出生。 委托代理人蓝梅丽， ）莫某提供的《暂住证》，因原告（反诉被告）莫某没有居住满一年以及学生手册没有盖公章的辩解，该院认为，原告（反诉被告）莫某没有在城市居住满一年 ...

的约定。 被告对该证据的真实性没有异议。 2、《X集团卖场事业部基本规章制度（员工手册）（2009年第二版）》。 被告对该证据的真实性持有异议，认为被告从未 X的销售单，存在“抢单”行为，将陈X的销售业绩作为本人的业绩，违反了公司的规章制度。 被告对销售单的真实性没有异议，认为该销售单即是被告本人的， ...

被告王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某科技发展有限公司诉称：被告原系其单位员工，担任行政人事专员一职，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年5月、6月，被告先后严重违反公司的规章制度，原告根据《员工手册》和《劳动合同法》规定，解除了双方的劳动关系，并无需支付经济补偿金。 ...

法定代表人周X，董事局主席。 委托代理人兰X，男，该公司员工。 委托代理人陈X，女，该公司员工。 原告桑XX诉被告上海XX销售（集团）有限公司劳动合同 劳动关系于2009年1月20日解除。 以上事实，有仲裁裁决书、2008年版《员工手册》、劳务协议、劳务协议续签书、劳务协议解除通知书、2008年2月至 ...

上诉人（原审原告）光山县碧海云天大酒店有限公司。 法定代表人刘某某，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）卢某某。 上诉人光山县碧海云天大酒店有限公司（以下简称“碧海云天 被告签订书面劳动合同。被告入职上岗时，原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007年9月 ...