口头约定了工资待遇,李某某只需要每天早上到公司上班汇报工作,其他时间属于其个人支配,公司不考勤,李某某有事情也无需请假。双方是典型的非全日制劳动用工制度。 有限公司成立后，李某某成为河南巨东资讯科技有限公司员工，但两公司企业法定代表人均为同一人，而且两公司名称、经营范围相近，洛阳市巨东资讯科技有限公司 ...

以上者按5％计算奖金；营业员在公司连续工作满一年者，增加50元的底薪，逐年递增；每季度评比优秀销售奖100元，年终评比优秀员工奖500元。李某某自事故发生之 某在美洁洗化精品店工作，其自2008年10月31日至2009年4月30日请假未上班，2008年9月李某实发工资1392元，2008年8月实发工资 ...

1988年10月28日。 被告永安财产保险股份有限公司南阳中心支公司（以下简称保险公司）。 法定代理人高某某，经理。 委托代理人李书亚，河南汉冶律师事务所 .精神抚慰金3000元】。 综上所述本院认为：本次事故的发生系被告江某的员工无证驾驶机动车操作不当、未确保安全所造成，本次事故已经交警部门作出事故 ...

在保险公司某职，仅凭保险公司某明不能证实原告的工资情况；对第7份有异议，护理人员是单位的正式人员，家属受伤请假护理，单位不应扣发工资； 误工损失，原告为范县妇幼保健院职工，并兼任中国太平洋人寿保险股份有限公司某阳中心支公司某县营销部员工，对原告及护理人员的误工损失，应按照发生交通事故前3个月的平均工资 ...

原告公司对销售部经理的管理情况；25、原告提供的出差管理规定；26、原告提供的公司照片复印件；27、原告提供的张某与宋某的电话录音材料，证明宋某反映和 认定决定书。 原告河南华伦科技有限公司诉称，原告的员工刘某某因到信阳看望其朋友，擅离职守，在没有向公司请假的情况下，因原告的业务员宋某需要到信阳走访 ...

与本案无关，不予采信。郑州高新技术产业开发区劳动保险基金统筹管理所出具的登记表中载明的员工名字与被告身份证上的名字不符，但身份证号码与被告的一致，故对原告停止 年3月，不存在在此之前被上诉人就在我公司工作；3、被上诉人于2006年9月称病未上班也未办理请假手续，一审要求上诉人支付被上诉人病假工资是错误 ...

，甚至多次书面通知和派人通知你上班，但你不肯来上班，又未能向公司提供相应的请假证明。鉴于你已严重违反了《人事管理条例》，经教育后又不改正，经事务部提出及总经理室和工会讨论，决定解除与你签订的劳动合同”。日冷公司仍委派员工将此通知书送交倪。同月29日，倪某某向劳动争议仲裁委员会申诉，主张解除劳动 ...

在2003年已经形成事实上的劳动关系，石某玲实际上是作为百货大楼员工，被派遣到亨泰工贸公司专柜从事零售劳务；一审判决违反“不告不理”的原则，错误认定上诉 。其次，石某玲是应延安亨泰工贸有限公司的要求，向陕西延安百货大楼有限公司履行请假手续后外出培训，外出培训发生交通事故时乘坐的也是延安亨泰工贸有限公司 ...

交通事故造成人身损害，因而陈某某自2008年10月19日至今请假共计9个月，期间公司未支付员工薪水及生活补贴。(2)陈某某2007度和2008年度上海市X镇养老 ：陆某诉陈某某一案因上诉人陆某对被上诉人陈某某提供的在安泰保险公司获得赔偿的保险金额有异议，且当事人无法取得证据。故申请法院依法调查。第二份 ...

年4月14日收到原告寄来的病假单（即职工病伤娩休假证明书）和请假申请单，之前没有收到原告任何信息，也联系不到原告，原告自2008年3月11 为劳动者缴纳社会保险费。2008年8月1日至12月29日，原告仍然是被告公司的员工，被告理应为原告缴纳外来从业人员综合保险费。至于原告要求被告补缴2008年12月 ...