原告常德海众混凝土有限公司，住所地湖南省常德市X区X组。 法定代表人张某，该公司总经理。 委托代理人刘定湘，湖南协平律师事务所律师，代理权限为特别授权代理 日，双方因支付工资、解除劳动关系经济补偿、未签订劳动合同双倍工资、赔偿金发生争议，被告彭某向区仲裁委申请仲裁，要求海众公司支付被告彭某工资3200 ...

区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申某劳动仲裁，请求确认原、被告之间的劳动关系成立，要求被告补发原告工资48202元。区仲裁委于2011年12月31 通知书》、《国内特快专递详情单》复印件各1份，欲证明专用车公司已书面通知张某协商解除劳动关系的事宜。 原、被告双方向本院提交的证据，经庭审质证 ...

委员会劳动仲裁的事实。 被告安达公司辩称：1、原告诉称不属实，被告没有作出解除原告劳动关系的行为，依法不应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金；2、原告 是双倍，还应另行支付18975元（1725元/月×11月）；第三，对于原告要求被告赔偿经济损失的诉讼请求，因原告在举证期限内未向本院提交其有关经济损失 ...

元、岗位工某3500元、绩效工某500元。 吕某以要求中大恒基公司支付工某差额及经济补偿金、工某、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市X区劳动争议 、介某、授权委托书、《人事审批表》、《关于机构调整人事任免的通知》、劳动合同书及京海劳仲字[2011]第3668并X号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院 ...

某为中国新兴（集团）总公司四分公司六项目部资料员、土建工程师、中国新兴建设五公司五项资料员、中新建总四分公司四经理部资料员、中国新兴（集团）总公司四公司 公司作为用工单位，应对此承担连带责任。鲁某要求新兴公司及佳禾公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。 鲁某主张在职期间 ...

劳动争议仲裁委员会出具京石劳仲字[2010]第X号裁决书，裁决“一、龙泰基药业公司自裁决书生效之日起15日内，支付孟某2009年10月工资1996元；二、驳回孟 单方解除劳动合同没有事实依据，本院亦不予采信。孟某要求龙泰基公司支付未提前三十天通某解除劳动关系的代通某金没有事实依据，本院不予支持。 龙泰 ...

公司未给我缴纳社保，应当支付我未缴纳社保的赔偿金616元，请求法院驳回汇兴泰公司的全某诉讼请求。 一审法院经审理查明：2009年6月1日，侯某与汇 兴泰公司未为其缴纳养老及某业保险。 侯某以要求汇兴泰公司支付加班工某及某济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金及某缴纳社会保险损失赔偿金为由向北京市X区劳动争议 ...

相应的法律责任。为此，我特向法院提起诉讼，请求判令美晟公司：1、支付违法解除劳动关系经济赔偿金7个月工资45500元；2、支付拖欠的2009年1月22日 终止劳动合同的证明”的规定，美晟公司应当为杨某丁出具终止劳动合同的证明，故对杨某丁要求美晟公司为其出具终止劳动合同证明书的请求，法院予以支持；关于 ...

，蒋某要求发电公司支付2008年2月至12月二倍工某差某的请求，本院不予支持。其所称劳务派遣是假象，发电公司一直未与其解除劳动关系， 其意愿，确认其补偿数额为5401.97元（3601.31元×1.5个月）。人力公司否认经济补偿，本院不予采纳。其应付经济补偿6372.75元（2549.10元×2.5个 ...

因接触餐饮公司未给高某缴纳社会保险，高某提出解除劳动关系，接触餐饮公司应给付高某解除劳动关系的经济补偿金（解除劳动关系的经济补偿金应自2008年1月1日起计算 ：高某提供的证据不能证实与我公司存在劳动关系，高某曾是我公司吧台产品供货合作商，与公司不存在雇佣关系，上诉要求依法改判。高某同意原判。 经审理 ...