项目的市场推广和具体的组织实施工作，对参加培训并经考核合格的学员，劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发统一印制的x岗位培训合格证书。 2007 合公司网站文章及当事人陈述意见在案佐证。 本院认为：关于明标中心要求解除合同并要求加中合公司退还证书保证金10万元的诉讼请求能否成立的问题。首先，根据 ...

，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实不符，该项请求不予支持。在郑州豫欣纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的 ...

。至2008年3月中旬，原告要求与被告签订书面劳动合同，但被告一直拖着不签。2009年3月1日，被告向原告提出要解除劳动关系，双方协商一致后便解除 的密码，给原告的工作造成极为恶劣的影响，同时还给原告造成巨大的经济损失。现原告提出如下诉讼请求：原告不需向被告支付解除劳动合同的经济补偿、支付双倍工资。由 ...

X集团单方作出解除劳动合同决定违反法律法规。请求二审撤销原审判决，支持上诉人的诉讼请求。二审庭审期间，上诉人许某某当庭提出增加一项诉讼请求，即要求被上诉人亚X 亚X集团解除劳动合同的通知未送达其本人，违反法定程序的理由，经查，《关于解除李××等十位同志劳动合同的通知》是亚X集团内部文件，同时抄送相关 ...

》并没有规定用人单位在依据《劳动法》第二十五条规定的法定情形与劳动者解除合同时，必须提前30天通知劳动者，只是规定了用人单位在依据《劳动法》第二十六 提前30天通知辞退艾某某，要求艾某某两天内离开南海办事处。按照劳动法有关规定，南海办事处、舒燕公司方应支付艾某某违法解除劳动合同的经济补偿金，在一审判决 ...

）公司发来的取消原告作为（略）口腔局麻仪中国区域销售总代某资格的函件，同时在（略）公司网站上，已将亚洲中国区的总代某改成了协和洛克中心，联系电话是沈 。沈某与张某作为原告员工，均对原告负有保守商业秘密的义务。协和洛克中心招用尚未解除劳动关系的张某以及负有竞业禁止义务的沈某负责其（略）口腔局麻仪的代某及 ...

年3月31日，原告与被告法定代表人王某签订了股权转让协议，将其公司股权转让给王某，同时上交了工作手机。根据手机中原告和其妻子在2011年3月份发送的 主张，合乎逻辑，本院予以采信。原告主张被告于2011年4月1日违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原、被告双方签订 ...

续签新的劳动合同，但原告仍在被告公司工作，被告也未表示异议。双方在订立新一轮劳动合同时，因就劳动报酬无法达成某致，于2009年11月28日签订了 合同期满后终止，不属于《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的用人单位应当给予解除劳动合同经济补偿的几种情形，故对于2008年1月1日之前部分，被告不用向 ...

工程有限公司为第三人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008 实施条例》，原告可享受的年度旅游费补贴标准为1500元，但该实施条例同时规定，职工旅游以实报实销为原则，只有对于特殊原因，部门确实无法安排旅游的 ...

终止劳动关系的行为与做法已经按照相关规定履行完毕了送达告知的法定程序与义务，同时金某某申请仲裁的事由也已超过了法定的仲裁申诉时效，请求撤销一审判决，并 30日以书面形式通知劳动者本人才能与劳动者解除劳动合同，而本案用人单位怡合公司在决定与金某某终止劳动关系并送达终止劳动关系通知书时，并不具备法定的解除 ...