某某与佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司(下称佛分公司)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事判决，向本院提起 一起出差，佛分公司的规章制度规定员工在外出差是连续工作，在双休日没有休息。 另查明：在原审法院审理的佛分公司与张某甲的另一劳动争议案件中[案号： ...

离岗，因私人纠纷引发争吵、打架，严某违反其公司规章制度，故对黄某某作出辞退决定并无不当，请求法院予以维持。 原审法院审理后认为，双方之间订立的劳动合同依法应 二审改判，支持其原审请求。被上诉人金兴陶瓷(上海)有限公司则辩称，黄某某上班期间串岗与人斗殴，该行为已违反了《职工奖惩条例》规定，其有权对黄某出 ...

中的商业秘密侵权，从本案起诉状及庭审各方争执的内容看，本案案由应属商业秘密侵权纠纷。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款的规定，商业秘密是指 并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。由于味元公司与程某既没有在劳动合同中约定保密事项，公司的有关规章制度对程某也没有保密的要求，故不能认定味 ...

与发包方按合同规定履行权利义务，与原告所诉劳动争议无关。 第三人述某，原、被告之间的纠纷已有一年多了。我公司及交通局多次调处，双方没有 服从组织意见。1999年3月1日最后调处，原告李某甲当众表态，遵守酒店原有规章制度，服从领导分配。被告也同意安排原告正常上班。但被告以调处决定书上未写明“合理合法”的 ...

律师事务所律师，特别代理。 原告刘某与被告陕西省地方电力（集团）有限公司清涧县供电分公司（以下简称清涧县供电分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2011年12 ）目约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。”合同签订后，原、被告双方均按约定履行其权利义务。2010 ...

，男。 原告衡东县兴发工程有限公司（以下简称兴发公司）与被告谢某，第某人罗某秋、罗某林劳动争议纠纷一案，本院于2011年4月26日受理后，依法 罗某秋签订的《劳务承包合某》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告谢某等劳动者，被告谢某等劳动者的劳动是原告业务的组成部分，因此原、被告间构成劳动关系，原告是 ...

违约行为。由于罗某秋的侵占行为，使得被告未取得相应报酬，他们之间的纠纷应属民事代理纠纷，与他公司无涉，应由被告直接向代理人罗某秋主张某利。因此，他 某秋招用的被告等民工承担用工主体责任；同时根据原告与第某人罗某秋签订的《劳务承包合某》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告张某乙等劳动者，被告张某乙等 ...

违约行为。由于罗某秋的侵占行为，使得被告未取得相应报酬，他们之间的纠纷应属民事代理纠纷，与他公司无涉，应由被告直接向代理人罗某秋主张某利。因此，他 某秋招用的被告等民工承担用工主体责任；同时根据原告与第某人罗某秋签订的《劳务承包合某》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告张某乙等劳动者，被告张某乙等 ...

，男。 原告衡东县兴发工程有限公司（以下简称兴发公司）与被告袁某，第某人罗某秋、罗某林劳动争议纠纷一案，本院于2011年4月26日受理后，依法 罗某秋签订的《劳务承包合某》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告袁某等劳动者，被告袁某等劳动者的劳动是原告业务的组成部分，因此原、被告间构成劳动关系，原告是 ...

违约行为。由于罗某秋的侵占行为，使得被告未取得相应报酬，他们之间的纠纷应属民事代理纠纷，与他公司无涉，应由被告直接向代理人罗某秋主张某利。因此，他 某秋招用的被告等民工承担用工主体责任；同时根据原告与第某人罗某秋签订的《劳务承包合某》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告张某乙等劳动者，被告张某乙等 ...