了5个月时间，双方形成新的事实劳动关系，在解除事实劳动关系时应参照有关解除劳动合同的法律规定处理。关于双方解除劳动关系的争议，岳和公司仅出示了 和公司同意支付2006年2月工资给贺某某可以准许，2月工资应按3000元发放。 关于2005年春节奖金，贺某某提交盖有岳和公司财务专用章的2006年1月薪资表 ...

称，2001年12月，原告向被告申请买断工龄自谋职业，双方正式解除劳动关系。原告随即依照国家关于下岗职工社保办理的相关规定申办社保手续，但因被告将原告的 补办档案材料的所有费用问题，因该费用尚未产生，原告的请求缺乏事实依据，本院不予支持。 关于原告的第二项诉讼请求，即'判令被告承担因丢失原告职工档案， ...

。原告认为被告在2005年10月和2006年4月少发原告工资227元，没有事实和法律依据，不予支持。原告适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》 ，但本案属于民事案件，原告适用法律错误，故对原告该请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，虽然被告提供了书面通知两份证明其通知原告领取工资和 ...

某某支付工资，原、胡某某之间已经形成事实劳动关系。美津公司与胡某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于胡某某停工期间的生活费问题，由于美津 的范围内审理，因胡某某没有提出上诉，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国 ...

住（略）。 上诉人佛山市美津陶瓷有限公司(以下简称美津公司)因与被上诉人胡腾仁劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号民事 腾仁支付工资，美津公司与胡腾仁之间已经形成事实劳动关系。双方的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于胡腾仁停工期间的生活费的问题，由于美津公司在 ...

，公司行政部经理。 原告林某某与被告厦门东南海俱乐部有限公司(以下简称东南海俱乐部)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告林 不是被管理者，其与被告之间不存在从属关系。故原、被告之间不存在事实劳动关系，不属劳动法调整范围。(三)、关于原告林某某的报酬问题：由于原告系 ...

劳动部(1996)X号文第14条规定，认为未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同之观点，本院不予采纳。综上，原告之诉请，理由不能 《中华人民共和国劳动法》第16条、第23条、劳部发[1994]X号《劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函》第2条之规定，判决如下： 驳回原告张某的 ...

元)。2002年11月4日，原告不服该裁决诉至原审法院。 原审法院认为，劳动争议仲裁的申诉时效是60日，在被告为原告缴纳2002年7月的社会保险 。 被上诉人辩称：原审法院认定事实清楚，判决正确，请求依法维持。 本院认为：原审法院已经按照双方劳动关系判决被上诉人补偿上诉人劳动关系终止后的二个月工资作为 ...

原告不予支付被告双倍工资。 被告辩称：原、被存在事实劳动关系，被告与酉阳县XX劳务有限公司没有任何关系，原告非法开除被告，请求法院支持我的请求:原告支付未 ，由用工单位向劳务派遣单位支付派遣费，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的用工形式。本案根据被告填写的重庆XX有限公司应骋人员登记表，原告相关 ...

依法应确认邵阳县杨家山煤矿与吕某在2009年7月至2010年1月存在劳动关系。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议 ，吕某依法申请了劳动仲裁，主张了劳动关系和工伤等权利，并未超过仲裁时效，原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的 ...