的劳动仲裁时效，不应当予以支持。王某某与洛阳峪口禽业有限公司签订的劳动合同已经到期终止，不需要判决解除，故也不存在支付经济补偿金的问题。王某某提出要求 支付加班费的赔偿金x.4元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告王某某提出依据劳动部关于《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定要求被告洛阳峪口禽业 ...

法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院 ，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定， ...

.50元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金24,271元；4、补缴2002年12月至2009年3月的社会保险费。后因服务社已到期，原审法院依法变更服务社的 其2008年4月至2009年3月期间工资的诉请，缺乏依据，本院不予支持。关于2002年12月至2009年3月的社会保险费，根据韩某甲与服务社的协议 ...

约定原告所在岗位实行8小时工时制，每月工资为1350元。在该合同到期后，被告未与原告本人续签劳动合同。2009年3月23日至同月25日，原告因父亲去世而 九十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告某某生物技术工程 ...

了合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日止《劳动合同书》，该合同到期终止后，原告继续在被告处工作，被告未表示异议，应当视为双方 有关规定执行。《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...

恢复其劳动关系其离厂长达十年。双方实际已解除劳动关系，不存在任何关系。原告诉请撤销厂里的文件，是因为下岗合同到期后，经通知原告不来，自动离职，双方已不 单位规章制度以及该决定已书面送达原告的证据，故对被告作出的汴服厂字（99）X号决定中关于与原告解除劳动合同的内容应予撤销，原、被告双方仍存在劳动关系。 ...

有固定期限的劳动合同已到期为由，单方终止与原告任某的劳动关系，其行为违背了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 确定双方的权利义务关系。”因此，对原告任某要求恢复与被告唐河县农行之间的劳动关系，由被告唐河县农行支付原告被辞退至今的工资，并缴纳各项社会保险费用的诉讼 ...

客运公司并入被告后，被告接收了该公司的人员及财产，双方之间仍然存在劳动关系。被告辩称原告与单位签订的聘用合同到期后，原告离开单位，双方未再续签合同 该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十条、最高人民法院《关于 ...

劳动合同协议书》，期限为2006年1月1日至2006年12月31日。续订劳动合同到期后双方未再办理续订手续，但原告仍在被告处工作。2007年2月14日 认为其与上诉人王某某仅为事实劳动关系，没有劳动合同关系，故其不应支付经济补偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。 关于失业保险金的问题。因上诉人瑞山 ...

而写的是工会主席，应以实际的为准；证据3被告的资格是到2006年到期；证据4市总工会根据资料到底任期是多少年，现在打的证明从程序上来讲是 职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...