的争议是否属于劳动争议。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者 ；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。二十二所这一名称具有双重 ...

的争议是否属于劳动争议。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者 ；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。二十二所这一名称具有双重 ...

、第二条、第三条、第四条、第五条、第七条、第九条、国务院《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条、第六十三条之规定，判决 ，而非劳动关系，不应适用劳动法，而应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》，被上诉人申请劳动仲裁是错误的。二、被上诉人受伤后，上诉人支付了医疗费、生活费等， ...

判决：一、被告舞钢华懋双汇食品有限公司于判决生效后十五日内为原告李某办理工伤保险参保手续，并为原告李某缴纳2000年1月至2010年8月的基本 的仲裁请求，却以无法律依据为由予以驳回。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关 ...

，姬某某不承担赔偿责任为宜。具体赔偿数额根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定计算：1、医疗费8947.01元×20%=1789.4元 接人，途中摔倒受伤，我们闻讯后即到医院看望。陈某某曾以工伤为由要求赔偿保险公司不同意，但以“捐资”名义给其补偿x元。继而，陈某某以“ ...

为：1、组织施工队统一施工，施工队员由电业局农网办公室统一办理投保事宜，发生工伤事故按所投保险条例规定执行；2、负责线路新建、配变台区设备新建及下户线工程 袁某某精神抚慰金4000元，合计x.28元。故依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条、第二十八条、第三十五条 ...

共用去医疗费２６４３．２０元。出院后，陈某某多次请求广汉市X镇法律服务所协助解决要求被告赖某某赔偿损失一事未果，遂在四川省德阳市法律援助中心提供 具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高人民法院、司法部《关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》第十条 ...

尽事宜双方协商解决。经鉴定原告伤情构成八级伤残。 本院认为，被告合力公司与原告之间并无签订劳动合同，被告合力公司也未为原告办理相应的劳动福利工伤保险等相关手续 通则》第一百零六条、第一百一十九条、《最高人民法院关于某理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的规定》第十七条之规定，判决如下： 一、被告郑州合力 ...

职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十；对于追索劳动报酬、养老金、医疗费用及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付 三十八条、第四十条、第四十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...

证据4至证据8与其无关，故不发表质证意见。因原告工伤属实，故本院对证据4予以确认；因本案首先要解决的问题是原、被告之间是否具有劳动关系，故 向上海市浦东新区仲裁委员会提出申请，要求被告支付一次性工伤保险待遇、工伤期间医疗费、工伤鉴定费、护理费、交通费、工伤期间的工资及补缴综合保险费等相关费用，后仲裁院 ...