公司补偿该期间的贬值损失及利息3000元。九、地力矿业公司对其亲笔签署的《离职移交清单》予以否认，可见地力矿业公司不诚实。十、一审中，法院已经对周某 某乙主张的其追索工资期间误工损失、货币贬值及利息，其在一审中未提出上述诉讼请求。根据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第184条的规定，在第二审程序 ...

刘某在怀孕、产期、哺乳期2008年8月22日至2009年12月31日期间的工资共计21319.999元；5、为刘某补办医某保险卡。仲裁委审理后作出南劳仲裁 的劳动合同系因刘某以劳动合同期满为由向瀚林公司提出离职而终止，不属于法律、行政法规规定用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，亦不属于 ...

诉讼。本案在审理过程中，刘某及科技学院均认可刘某离职前12个月平均工资为2242元。 上述事实，有工资条、银某、荣誉证书、劳动合同书、工资表、 劳动合同规定的权利与义务。根据规定，法院可以确认刘某自2002年6月12日至2011年6月17日期间与科技学院存在劳动关系。关于刘某要求科技学院支付解除劳动 ...

二倍工资差额30410元。 一审法院认定上述事实，有某方当事人陈某丁、仲裁裁决书、离职证明、工资表等证据材料在案佐证。 一审法院认为：陈某丁提交的《离职证明》 故法院对适普软件公司关于已与陈某丁签订书面劳动合同的诉讼主张不予支持。适普软件公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向陈某丁支付 ...

。2010年4月26日，何某主动提出书面辞职申请，2010年5月26日自动离职，双方劳动关系解除。我公司同意大兴仲裁委的仲裁裁决，请求法院依法驳回何某的 无固定期限劳动合同二倍工资的另一倍工资的主张，于某无据，法院不予支持。《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼 ...

有权进行起诉。”。2011年7月，被告因故从原告公司离职。 上述事实，有原、被告的陈述、借某、工资表、付款凭证为证，足以认定。 本院认为：被告向 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费180元，减半收取，计90元， ...

日至同年12月31日无效合同经济补偿金16225.2元，2008年和2009年年休假工资5400元，2007年8月16日至2009年9月14日没有休息的加班费 权。被告应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 四、关于原告失业保险待遇问题。原告属于自动申请离职，并非失业，不 ...

向被告万厦公司提出辞工，2011年6月30日，被告万厦公司批准原告谢某离职。后原告谢某向益阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告万厦公司支付原告谢某 万厦公司应当依据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，加倍支付加班费、双倍工资、经济补偿金。本院认为，因原告谢 ...

上班13天又申请停薪留职，原告根据“事业单位不再停薪留职”的相关规定未予同意。后被告从1988年1月至1990年4月离职出走，长达两年零三个月，原告根据 x元、失业保险金x元，亦缺乏依据，故本院对被告的上述请求不予支持。原告关于被告超过仲裁时效及被告的仲裁请求应予驳回的意见，本院予以采纳。原告还诉称 ...

是否应支付原告经济补偿金 原告主张被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为 单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 8、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第某条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...