被告一直不予配合，为了解决该问题，原告于2008年3月20日下发了《关于签订劳动合同通知》，但被告仍不配合，直到被告离职。因此，未签订劳动合同的 参保单位在职职工减少登记表；8、郑州市职工失业保险减少变化情况表；证明原告在被告离职前，将被告应当享受的职工福利保险全部缴纳，原告没有因为被告拒续签劳动合同 ...

，可在门卫室轮流休息或自行安排。闵行区的老厂2005年4月4日颁布关于员工加班的管理规定，其中“不计发加班费人员”条款规定了门卫等人员因工作情形有别， 在一份名称为“上海某建筑创艺有限公司、上海新安祈人力资源管理有限公司派遣员工离职费用确认单”上签字确认，该确认单记载的姓名为原告，款项内容为2009年 ...

二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条之规定，判决如下：一、民爆器材公司于 上班或继续停薪的要求，而是一直未到化轻公司上班，化轻公司实际上是按自动离职对待刘某某的，民爆器材公司成立时根本未接收刘某某，双方未形成劳动关系。 ...

号判决书“撤销郑州市第四粮油食品公司郑粮四司【2001】第X号文件关于龚某某按自动离职处理，解除其劳动合同的处理决定”，就意味着双方劳动关系没有解除，双方 中华人民共和国劳动法》第三条、第七十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

法院查封而无法支付，不存在恶意拖欠；社会保险已经劳动行政部门已经作出处理；原告系自行无故离职，故不存在支付经济补偿金的情形。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 七条第一、三款、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项及《最高人民法院关于 ...

958,579元。 被告宁波某某股份有限公司辩称：原告于2008年10月31日已经离职，被告无需支付之后的工资。原告不符合其自己制定的绩效考核规定，其次 条件，其主张绩效考核奖金x%补偿金缺乏依据，本院不予支持。 关于双方在聘用合同中所约定的股权激励问题，本院认为，从协议效力来说，根据中国证监会颁布的 ...

某某是错误的，其违背了原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，并且第一纺织器材公司发布 撤销一审判决，依法改判。 被上诉人第一纺织器材公司答辩称：1、1997年公司按自动离职处理和某某是根据国务院的相关规定进行的，并依法发布公文进行了公示，和 ...

一限制性规定。综上，天海公司认为，董某某的诉讼请求不具体不明确，且其离职行为符合公司章程“退职退股”的规定，请求本院依法驳回董某某的诉讼请求。 综合双方当事人的 领取股金。董某风认为该通知没有法律效力，拒绝退股。 本院认为： 一、关于董某风股权问题 2007年7月16日天海公司董某会对董某风发出的退股 ...

的劳动纪律和自己的合法权益都漠然置之，故对原告要求撤销被告作出的对原告按自动离职处理的决定，确定双方存在劳动关系，为原告办理养老保险、医疗保险、失业保险、 其已将该文件送达了上诉人王某某。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，上诉人王某某申请劳动仲裁及 ...

现在的拓宝玉器公司的资产是由拓宝公司的股东出资购买的，玉器厂与原告之间的问题不在拓宝玉器公司股东们收购或承继的范围之内，从南阳市玉器厂收购二玉厂， 厂作出了宛玉人字（1999）第X号《关于对鲁某某同志的处理决定》，决定解除鲁某某同志的劳动合同，按自动离职处理。2003年南阳市政府出台X号文件，明确了 ...