要求废除中钢西重人[2011]X号文件，也不应支持，理由是原告未履行任何请假手续，自2011年6月22日起连续旷工达25天，严重违反被告制定的《 规定做出了“中钢西重人[2011]X号”文件决定，合法合规并无不妥；六、关于加班工资问题，被告第二机械分厂加工岗位实行的是计件工资制，被告实际比按照法律规定 ...

该公司仓管员月工资800元。对原告的陪护情况，河南省金鑫防腐保温工程有限公司第五分公司出具的证明及请假条显示任某江、任某英系该单位员工，因请假停发工资。 责任某额内承担赔偿责任，不足部分由张某丙、赵某承担。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定及交强险的赔偿责任某 ...

的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告根据 。2006年1月30日至2007年6月12日，原告因患疾病，向被告提出请假申请，被告予以准许。2007年9月5日，原告的就业证有效期期满，双方均未再 ...

及拖欠原告原告提成工资、奖金相关事宜。 被告向法庭提交以下证某：证某一、关于辞退原告的决定，证某2008年11月26日原告已被开除；证某二、 提成均不再享受。2008年11月期间，原告按被告公司制度办理请假手续，被告于2008年11月26日作出《关于辞退市场部业务员林某的决定》，2008年11月27日 ...

及工资表的复印件。证明冯某发生交通事故前的月薪为877元，因交通事故致使其请假8个月，共扣除工资7016元。 5、冯某的被抚养人身份证明、户籍证明信， 真实，故依法确认为有效证据。原告所举某7、X号证据，根据《全国人大常委会关于司法鉴定管理问题的决定》的规定该机构不具有做人身伤残等级鉴定资格，故该两组 ...

接手公司，故原告要求的社会保险其只承担2008年后的部分，且2010年8月原告请假期满后未回公司上班，其已将原告除名。请求法院依法判决。 经审理查明 未签订劳动合同双倍工资x.5元。该委裁决被告为原告补办社会保险，驳回原告关于双倍工资的请求。庭审中,被告称公司于2008年才由西安旅游股份有限公司接手, ...

证明原告受伤期间发生的交某用。9、原告父亲王某生的请假单、误工证明，证明原告受伤治疗期间其父亲请假陪护工资损失的事实。法定监护人贾某中对上述证据质证 《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十三条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条判决如下： 被告贾某的 ...

新乡市第二人民医院诊断证明书2份。8、请假条1份。证明原告自某院以来一直请假休息，目前鉴定结果已经出某，应当及时回单位工某。9、被告2010年1 ，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工某保险待遇费用。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定“用人单位与其它单位合并的， ...

证明，内容为：“兹证明我单位职工程某因交通事故于2011年3月13日请假，本人工资自请假之日停发。特此证明。”程某住院期间由其表哥李XX护某，李 是经本院委托有资质的鉴定机构鉴定后作出，程某合法，本院予以采信。被告关于“原告没有提供鉴定时依据的影像资料，故对原告的伤残等级鉴定不予认可”的辩称没有法律 ...

xx主张护某1520元（19天×80元/天），提交住院病历及周xx父亲周X请假照顾周xx的请假条及工资证明。三被告认为无周X的劳动合同且单位未在工资证明上 条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第七条之规定，判决如下： 一、周 ...