签订了劳动合同。在合同履行过程中，公司为李某交纳了养老保险、工伤保险等各项社会保险，给予其合法的劳动待遇。2008年4月3日，李某在公司厂区内工作 九级，在劳动仲裁活动过程中明确提出解除劳动合同，其有权享受法律法规规定的各项工伤保险待遇，故本院对新郑市中博钢制品有限公司要求李某继续按劳动合同履行的诉讼 ...
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充分。申请人诉称方城县饮食服务公司与方城县饮食服务公司青年总站是两个不同法人的两个单位，纯属无稽之谈。且在仲裁期间和法院审查中无任何证据支持其 号“关于征集劳动合同制工人退休养老基金的补充通知”的规定，收取路某某全民合同制工人选招费2850元，之后申请人分别在不同时期收取养老保险统筹，于2003年12 ...
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养老保险断档补交单及收据，用以证明原告交纳养老保险的有关情况； 9、加班申请表及少付加班工资清册，用以证明被告拖欠原告加班工资6569.1元； 10、原告等 处分决定执行。”而被告对原告等人作出开除处分，并未按《企业职工奖惩条例》的规定，履行相关程序，被告在诉讼中也一直认为不应当适用《企业职工奖惩条例 ...
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关系，被告予以认可。虽双方未履行书面手续，但行为已达成解除劳动合同的合意，该合意符合《劳动法》的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第三十条之 上班，被上诉人也未再向李某甲支付报酬，随后，李某甲的妻子于1995年10月为李某甲办理了养老保险的退转手续，劳动关系存续期间，李某甲委托其妻退 ...
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事实，本案争议的焦点为：上诉人要求被上诉人为其补缴养老保险的请求是否能够成立 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法 》调整。按照《劳动法》及相关法规的规定，上诉人应为被上诉人办理社会保险。但鉴于被上诉人参加各项 ...
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事实，本案争议的焦点为：上诉人要求被上诉人为其补缴养老保险的请求是否能够成立 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《劳动法》及相关法规的规定，上诉人应为被上诉人办理社会保险。但鉴于被上诉人参加各项 ...
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事实，本案争议的焦点为：上诉人要求被上诉人为其补缴养老保险的请求是否能够成立 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《劳动法》及相关法规的规定，上诉人应为被上诉人办理社会保险。但鉴于被上诉人参加各项 ...
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事实，本案争议的焦点为：上诉人要求被上诉人为其补缴养老保险的请求是否能够成立 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《劳动法》及相关法规的规定，上诉人应为被上诉人办理社会保险。但鉴于被上诉人参加各项 ...
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事实，本案争议的焦点为：上诉人要求被上诉人为其补缴养老保险的请求是否能够成立 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《劳动法》及相关法规的规定，上诉人应为被上诉人办理社会保险。但鉴于被上诉人参加各项 ...
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事实，本案争议的焦点为：上诉人要求被上诉人为其补缴养老保险的请求是否能够成立 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法 》调整。按照《劳动法》及相关法规的规定，上诉人应为被上诉人办理社会保险。但鉴于被上诉人参加各项 ...
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