、支付1996年3月至2009年8月期间按最低工资标准计算的节假日工资6965.3元、休息日工资x.76元、延长工作时间加班工资x元；未休年休假工资 集团亦不服原审判决，向本院提起上诉称，公司在2009年实际预付赵某某的工资金额为3840元，原审法院认定2800元没有证据予以证明，企业在2009年已经 ...
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日离职。被告尚未支付原告2008年12月1日至2008年12月24日期间的工资。2009年2月17日，原告向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常 ...
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日离职。被告尚未支付原告2008年12月1日至2008年12月24日期间的工资。2009年2月17日，原告向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常 ...
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：一、被申请人应支付申请人2008年8月28日至2008年11月18日期间的工资2,538元；二、对于申请人的其他申诉请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服， 原告的工资按其车辆行使的公里数、圈数计算，为每日110元，此报酬内已包括加时、节假日的加班工资。之后原告、某某公司、某某公司三方签订的劳动合同虽未 ...
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办理社会保险登记并缴纳1995年至2007年8月的养老保险金，并补发工资补贴和加班工资。2007年11月15日，郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出郑 2006年6月27日以后的劳动合同中并未约定该项补贴，故该项补贴应计算至2006年，法院认定郑州万发机械厂自1998年至2006年间未向陈某某 ...
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元。 庭审中，1、原告陈述延时加班工资是按照每月实际工作时间扣除标准工作时间，扣除每天2次用餐合计1小时休息时间计算；并主张虽然《员工手册》规定 劳动合同解除的方式为原告单方要求解除。 上述事实，由劳动合同、仲裁裁决书、工资单等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的， ...
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加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2008年10月29日，被告怀疑原告偷仓库 处工作至2008年10月28日，被告每月15日前通过银行转账形式支付原告工资。2009年7月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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维修、烧锅炉、电梯维护，其工作具有特殊性，并不需要全天待在单位，对原告要求加班工资的请求不予支持；办理五险一金并缴纳保险费的请求不属于劳动争议受理范围， 第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，冉某付某 ...
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违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为8,510元，并确认仲裁委员会裁决的2008年1月至2009年11月8日期间的加班工资金额。 本院认为，原告 恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 根据相关规定，用人单位应当对 ...
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于2005年8月开始在原告处从事运输工作，双方未签订劳动合同，月平均工资1800元，2009年元月原告主动解除与被告的劳动关系；双峰县劳动争议仲裁委员会 1642.58元计算；被告在原告处工作是实行计件工资， 实际上原告已按被告工作量向被告支付了所有工资，故本院认为原告不应向被告支付加班工资；原告要求 ...
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