张某丙在一审时并无诉请节假日加班工资的赔偿金和最低工资差额的赔偿金，而一审判决书第某项、第某项均判令大块镇政府向张某丙支付50%的赔偿金，实属 作为用人单位应依法为张某丙办理各项社会保险并按照规定缴纳社会保险费；但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议 ...

、一审超诉讼请求审理。秦某在一审时并无诉请最低工资差额及赔偿金，而判决书第某项均判令大块镇政府向秦某支付最低工资差额及50%的赔偿金，实属错误 镇政府作为用人单位应依法为秦某办理各项社会保险并按照规定缴纳社会保险费；但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动 ...

超诉讼请求审理。张某丙在一审时并无诉请最低工资差额及赔偿金，而一审判决书第某项均判令大块镇政府向张某丙支付最低工资差额及50%的赔偿金，实属 作为用人单位应依法为张某丙办理各项社会保险并按照规定缴纳社会保险费；但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议 ...

十日内向刘某支付赔偿金1676元(不含已支付的1676元)及因未及时签订书面劳动合同而应加倍支付的工资3058.48元，共计4734.48元；三、驳回刘 保险费的诉请，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未 ...

某年休假期间的工资报酬计算合法有据，亦应维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条规定：“劳动者以用人单位未 社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，社保 ...

元；月工资按每月1600元计算，停工留薪工资4746.67元。 本院认为：本案为劳动争议案件。本案的焦点问题为：一、应如何确定被某李某的月工资数额；二 案件受理费10元，由原告宜章县X镇牛皮冲煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

为由，请求不再给付被告的工伤待遇，本院予以支持。依照《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）的第十条的规定，判决如下： 原告XX 。 本案诉讼费10元减半交纳5元,由被告熊XX负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回郭某乙的诉讼 ，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿 ...

保险条例》第二条、第十七条、第三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、《河南省工伤保险条例》第二 。 案件受理费10元，由被告平顶山市安平劳务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省 ...

案件受理费10元由平顶山市安平劳务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均 ...