、劳动合同书3份，拟证明原、被告之间存在劳动关系的事实； 2、常德市鼎城区劳动仲裁委员会的仲裁决定书1份，拟证明原告提起诉讼的程序合法； 3、企业注册登记 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当 ...

元。原告为维护自己的权益于2008年1月25日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而仲裁机构除裁定被告湖南常德计算机专修学院为原告支付8222.2元社会 给其交纳了医保和社保资金并每月给其发放了生活费，已尽到我国劳动法律法规规定的义务，在本案中被告区保安公司不承担责任。被告计算机学院将原告 ...

打印好的领条上签字后，离开了被告单位。原告认为其与被告之间系劳动争议，便向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年2月20日，衡阳市劳动仲裁 的权利，被告作为用人单位，有义务为原告办理参加各项法定保险手续，但依照有关法律和行政法规的规定，养老保险及医疗保险的保险费征缴既是用人单位的法定义务也是 ...

1月16日诉诸本院。 本院认为，该案属于追索经济补偿金和社会保险方面的争议，本案仲裁的经济补偿金：傅某某等19人人平2400元，陈某某等2人人平3200元 争议仲裁委员会所在中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律法规确有错误的； （二）劳某争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四） ...

令被告嘉银公司在原告医疗期满后按有关法律法规和政策办理病退。 被告嘉银公司、XX公司辩称，原告与XX公司的劳动合同是有效的，即使无效也不应由 合同到期。2008年5月22日，原告向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湖南省劳动仲裁委员会以“超过劳动争议仲裁申诉时效”为由于2008年5月27日作出湘劳 ...

至1月10日的工资。 原审法院认为：水保公司、刘某某签订的《劳动合同》内容不违法法律法规的禁止性规定，合法有效。水保公司于2008年1月8日通知刘 某某签订的《经济补偿结算书》以及水保公司向湖南省劳动争议仲裁委员会提交的《劳动仲裁反诉书》，刘某某主张其在劳动合同解除前12个月的平均工资为8200元， ...

、住院伙食补助费、鉴定费、交通费以及支付一次性伤残补助金的诉讼请求，因已超过仲裁申请期限，应当驳回其诉讼请求；原告要求被告支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残 理应按照法律法规的规定，支付原告治疗工伤所支付的相关费用及一次性伤残补助金等费用，被告未支付上述费用，原告应在法定期限内申请劳动争议仲裁，而 ...

提起仲裁申请，仲裁委于2008年10月10日以其申请“已超过劳动仲裁时效”为由，通知其不予受理。郭××向该院提起诉讼，要求撤销临颍县农行对其作出的开除 因企业开除职工而引发的争议，属于法院受理的劳动争议案件范围。双方的争议受劳动法律法规的调整。享受劳动法律法规赋予的权利和义务。职工应当遵守用人单位的 ...

××信用社要求上班时，被告知已被开除，张××向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，临颍县劳动争议仲裁委员会于2008年10月10日作出临劳仲不字(2008)第 的规定，判决:一、撤销临颍县××信用社《关于对张××同志解除劳动合同关系的决议》，应按法律法规规定的程序做出新的处理决定。二、自判决生效后十日内 ...

符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你与××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定， 证据提出异议，认为××公司已超过法定举证期限，被上诉人根本没有将该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除 ...