甲进行了工作交接，双方劳动关系解除。 2012年2月7日，刘某甲就未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 诉至本院。 上述事实有考勤表、辞退证明、工作交接一览表、仲裁申请书、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函、仲裁决定书等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并经 ...

不存在，对巴劳人仲案字（2012）X号仲裁裁决书裁决不服，请求判决于被告刘某不存在劳动关系并不支付双某工资差额3080元，法定节假日加班工资772. 劳动者及用人单位享受权利履行义务的前提和基础。确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对双某是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。本案中，被告刘某提交的 ...

了《停止工作通知单》，拒绝为林某提供劳动条件，无工资收入。现诉至法院，请求确认天雄公司的行某属于违法解除劳动关系，应支付林某经济补偿费，违法解除 请求法院维持原判第一、二项。 二审中，林某向本院提交了如下证据：1、申请书，以此证明林某向社保局要求以个人名义参保，社保局答复用人单位可以补缴社会保险费。2 ...

补偿金9450元。 张某向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求基础设施公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金 198076元。仲裁委员会作出京海劳仲字[2010]第 本院经审理查明的事实同一审法院确认的事实一致。 本院认为：根据查明的事实，基础设施公司终止与张某的劳动关系后，张某提起过诉讼要求支付 ...

向袁XX发出的补正材料通知书； 7、中止申请书及中止审批表； 8、长劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书、长安法院（2011）长民初字第X号 被告于2010年11月24日向袁XX送达了补正材料通知书。袁XX以确认劳动关系争议正在处理阶段为由，向被告提出暂时中止工伤认定程序的申请。被告依据西安市人民政府 ...

送达的情况下，通过新闻媒体公告送达了原告，双方劳动关系已经予以解除。故要求判令：（1）确认原告与被告解除劳动合同决定有效；（2）本案仲裁费、诉讼费由被告 （8）焦西公司某某表7页，证明被告的所谓请假期间正处在放假期间的说法不成立；（9）仲裁申请书，证明原告在通过登记预先告知、通知工某，解除劳动合同书的 ...

证据：1、2011年2月17日仲裁庭审笔录，证明原告收到了工某认定书，根据仲裁过程中原告提供的证据能够证明第三人与原告之间存在劳动关系；2、花名册，证明第三人是原告的职工。 经庭审质证，本院对以下证据作如下确认：第三人对被告出示的证据及法律依据无异议。原告对被告 ...

，要求对考勤表形成时间作出鉴定，并向本院递交了鉴定申请书。 对被上诉人提交的证据，本院认为，上诉人对劳动合同约定的工资2020元/月，按规定扣除20元的个人 申请仲裁不受本条第某款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百 ...

日，被告周某以原告优点公司非法用工致其子死亡为由向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告优点公司支付其一次性赔偿金x元。该仲裁委于2011年5月27 、行政法规的规定，属于非法用工，所以原告优点公司与周某X之间不存在合法的劳动关系。尽管周某X系在下班回家途中发生交通事故致其死亡，而非在工作 ...

处理。同年5月24日原告再次去找被告，被告给原告一张《空调事业部离职申请书》要求原告填写，原告不同意，被告即叫门卫不准原告进厂。2010年5月 向原告支付双休日加班工资308.97元，被告为原告办理解除劳动关系证明及失业登记证明，并驳回原告的其他仲裁请求。 本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实 ...