向一审法院起诉称：其于1992年进入某某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有 ，直至2009年8月28日才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定 ...
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某向一审法院起诉称，其于1982年进入某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有 ，直至2009年8月28日才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。 ...
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，均遭拒绝。原告无奈于2010年7月求助于劳动部门，7月22日经深圳市南山劳动部门调解，被告承认有加班事实，并拿出过相关加班证据，但最终不接受调解拒绝 。2010年7月22日，原告从被告处离职。后原告向深圳市X区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求：1、被告支付原告2006年6月26日至2010年7月 ...
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最低工资标准十二个月的金额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，该仲裁裁决属于终局裁决，应驳回原某的起诉。 经审理查明， 某保险。2008年10月原某因经营困难对被告放假，2010年7月双方协商解除劳动关系，原某为被告办理“失业”手续，经失业保险经办机构审核，被告现已享受失业待遇 ...
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委托代理人吕富平，河南润和律师事务所律师。 上诉人洛阳理工学院与被上诉人李xx劳动争议纠纷一案，洛阳市X区人民法院于2010年9月16日作出（2009）洛 洛阳理工学院向原审法院提起诉讼，请求驳回李xx的劳动仲裁请求。本案在审理中，原审法院多次组织双方进行调解，均因双方意见分歧，无法达成一致、致调解 ...
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委托代理人吕富平，河南润和律师事务所律师。 上诉人洛阳理工学院与被上诉人王xx劳动争议纠纷一案，洛阳市X区人民法院于2010年9月16日作出（2009）洛 洛阳理工学院向原审法院提起诉讼，请求驳回王xx的劳动仲裁请求。本案在审理中，原审法院多次组织双方进行调解，均因双方意见分歧，无法达成一致、致调解 ...
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，系全民集体工。其后，原告湖南省张家界民族人造板厂与被告王某某签订无固定期限的劳动合同。2000年8月2日，被告王某某因交通肇事罪被判处有期徒刑四年。 某某提出劳动仲裁申请，已经超过时效的理由亦不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 ...
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合同经济补偿和社会保险费的报告》的EMS邮件快递单回执。拟证明上诉人申请劳动仲裁时间没有超过时效。 被上诉人某某公司针对上述证据质证认为，第一，提供给某某公司 年9月17日，发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动法》第 ...
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合同经济补偿和社会保险费的报告》的EMS邮件快递单回执。拟证明上诉人申请劳动仲裁时间没有超过时效。 被上诉人某某针对上述证据质证认为，第一，提供给某某的邮件 年9月17日，发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动法》第八 ...
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合同经济补偿和社会保险费的报告》的EMS邮件快递单回执。拟证明上诉人申请劳动仲裁时间没有超过时效。 被上诉人某某针对上述证据质证认为，第一，提供给某某的邮件 年9月17日，发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动法》第八 ...
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