公司行政职务的职工，被上诉人无权单方面不履行合同，请求法院依法撤销被上诉人单方面强行解除与上诉人劳动关系的错误决定。3、被上诉人对上诉人实施非法搜查、殴打，请求二审 关系并无异议，因此，本院对上诉人与东台公司、东泰公司之间的劳动关系予以确认。上诉人于1997年3月20日到两被上诉人处工作，2001年3 ...

工作，隶属于当地政府。李某某在该单位从事公众清洁卫生工作。经黄岐市政管理处确认，李某某的工资标准为每月1068元。 本院认为本案有如下问题应予解决： 一、 提出劳动仲裁申请的认定错误，本院予以纠正。 三、黄岐市政管理处解除其与李某某的劳动关系有无合法依据。 黄岐市政管理处开除李某某的理由是认为其与全宏 ...

月及5月工资外的全部工资的主张不能成立，本院不予支持。在庭审中双方均确认林某某2004年之前的月工资为450元，2004年之后的月工资为500元。林某某 主张，由于冼某某拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与林某某解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动 ...

证据发表了质证意见，认为，X号证据没有异议，可以证明上诉人与原审第三人解除了劳动关系。X号证据的真实性存在异议，且该证据与X号证据没有必然的联系。X 该证据可以证明原审第三人与上诉人之间在1995年12月31日前存在劳动关系。X号证据因无法确认其与本案的关联性，为无效证据。X号证据为复印件，且在一审中 ...

。 法定代表人李某，经理。 上诉人宁波经济技术开发区医药有限责任公司(以下简称医药公司)因确认劳动关某争议一案，不服宁波市X区人民法院(2000)甬仑民初字第X号民事判决，向 的理由不能成立，不予采信。三被告诉请与第三人新光公司及控股公司解除劳动合同的补偿金问题，系另一法律关某，不予并案处理。第三人新 ...

有邳州市公安局交通巡逻警察大队道路交通事故认定书、事故照片、苏x号摩托车行驶证、邳州市劳动人事争议仲裁委员会邳劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书、电话录音整理 其单方出具的，并无被上诉人韩某签收确认的除某通知，尚不足以证明被上诉人韩某发生交通事故时，双方劳动关系已经解除。故，上诉人四通公司的上诉理由 ...

陈述、裁某、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应 延劳动合同，双方仍存续事实劳动关系。因此，本案劳动关系解除之时间在劳动合同法实施之后，应当适用劳动合同法之规定。 劳动争议案件中，用人单位应当依据法律规定 ...

陈述、裁某、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应 延劳动合同，双方仍存续事实劳动关系。因此，本案劳动关系解除之时间在劳动合同法实施之后，应当适用劳动合同法之规定。 劳动争议案件中，用人单位应当依据法律规定 ...

主张与本案中工资表、告知书等证据内容相悖，本院不予认定，一审法院判决认定其与吴X之间具有劳动关系正确，本院亦予确认。 劳动争议案件中，用人单位应当 2月5日以产业结构调整等为由提出与劳动者解除劳动关系，本案劳动关系解除之时间在劳动合同法实施之后，应当适用劳动合同法之规定。上诉人虽主张因劳动者不同意续签 ...

陈述、裁某、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应 延劳动合同，双方仍存续事实劳动关系。因此，本案劳动关系解除之时间在劳动合同法实施之后，应当适用劳动合同法之规定。 劳动争议案件中，用人单位应当依据法律规定 ...